舒城县干汊河镇“五落实”重视加强驻村扶贫选派工作

      舒城县干汊河镇党委政府高度重视关心驻村扶贫选派工作，对驻村扶贫选派工作落实五项管理措施，促使驻村扶贫选派干部精准发挥作用，助力脱贫攻坚。

        一、落实班子成员联系帮带制度。 该镇安排镇领导班子成员分别联系帮带正安、泉堰、龙山、绕山等村选派干部，定期召集选派干部谈心、交流，关心了解他们的工作、学习和生活情况，加强思想教育，加强工作指导，帮助解决实际困难和问题。

      二、落实选派干部定期学习制度。 该镇坚持定期召开选派干部学习例会制度，落实工作例会制度，及时组织学习各级关于扶贫工作的政策和会议精神，并结合实际提出贯彻实施意见和措施，组织选派干部学习相关文件、交流工作和学习体会，听取选派干部工作、生活和思想情况汇报；落实联席会议制度，收集、汇总、分析推进扶贫工作中出现的具体问题和困难，并提出可行的解决办法和措施。

      三、落实选派干部工作职责计划。该 镇要求驻村扶贫选派干部根据所驻村的贫困原因和发展需求，制定村级发展规划和年度实施计划，引导村民发展符合市场需求和自身资源条件的主导产业和村级集体经济项目，指导选派村干部制定新农村建设规划和分年度工作计划。

      四、落实选派工作督查考核制度。 该镇认真执行选派工作各项规定和管理制度，加强驻村扶贫选派干部的日常管理，采取电话查岗和实地走访等形式，督促选派干部吃住在镇、工作在村。开展年度考核，对考核结果予以通报，并及时向派出单位反馈考核情况。

    五、落实选派工作专项发展资金。 该镇实行驻村扶贫工作经费的专款专用，积极帮助选派干部争取项目资金支持，完善选派村的基础设施建设，建立健全基础设施管护制度，有效使用好选派专项资金。

（ 来源：舒城县干汊河镇信息站  作者：卢贤傲、王焕然 ）