青山乡：坚持“四步走法”培养村级好干部

　　青山乡按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”要求，坚持“四步走法”，着力培养农村基层好干部。

　　放开视野“识才”，把优秀人才培养成党员。以村为单位，组织开展摸底调查，把产业大户、大中专毕业生、复转军人、乡土人才、创业返乡人员等村级各类人才纳入能人培养计划，进行登记建册，建立村级能人信息库。采取党组织与群众双项推荐，将优秀能人纳入党组织联系培养的重点，不断加强对党的理论、党的历史和党的路线方针政策教育，引导他们坚定立场信念，树立宗旨意识，积极向党组织靠拢，使村级党组织牢牢地掌握、利用、开发好一个地方的优秀人力资源，为基层组织建设提供活水之源。

　　搭建平台“育才”，把党员培养成致富带头人。积极鼓励党员能人立足实际，发挥自身优势，努力兴办一些致富效果好、带动能力强，能够增加集体和群众收入的项目，拉动村级经济发展和农民增收。同时，结合惠民政策落实，有重点地向党员创业能人给予政策支持，积极帮助解决在资金、项目、技术、信息、市场等方面的存在的困难和问题，为各类党员能人带头创业创造良好环境。采取“基地+能人+农户”发展模式，引导党员“能人”立足自身优势和特长，主动与农户结成带富帮扶对子，开展农业技术培训，传授致富经验，提高农民素质，带领群众共同发展，形成先富带后富、共同致富的良好局面。使全乡有劳动能力的农村党员至少掌握1-2项实用技术或拥有1-2个致富项目，尽早成为党员致富带头人。

　　双推双考“储才”，把党员中的优秀能人培养成村级后备干部。按照农村基层“好干部”总体素质要求，由乡镇党委结合实际制定村组后备干部标准，在各村普遍开展以群众推荐、组织推荐和面试考评、党委考察为主要内容的“双推双考”工作，公开推荐考察一批村级班子后备人选，为农村基层组织储备一批优秀后备人才。建立能人成长档案，待条件成熟时通过换届选举或组织调整进入村级班子。在储备过程中，积极推进“四个优先”，即在优惠政策上优先给予，在帮扶资金上优先倾斜，在教育培训上优先安排，在评先树模上优先考虑，有意识地对优秀后备人选进行重点培养，真正为村级党组织储备一批优秀后备力量。

　　竞争择优“选才”，把优秀后备干部培养成村级组织带头人。对经培养成熟的优秀后备干部，在村级组织换届时，按程序选进村级组织领导班子，使其发挥作用，服务群众。具体做到“四鼓励四支持四提升”，即鼓励和支持懂生产、善经营、会管理的优秀能人治村，发挥他们的聪明才智，拓宽农村经济发展渠道，提升党组织领导村级发展的能力;鼓励和支持路子广、信息灵、市场意识强的优秀能人治村，运用农业产业化、打造农业品牌等新思维，实现农产品就地转化增值，拓宽农民增收渠道，提升党组织带领群众致富能力;鼓励和支持办事公道、群众拥护、威信较高的优秀能人治村，赢得群众支持，减少矛盾，化解问题，促进社会和谐，提升党组织治村理政的能力;鼓励和支持有一定经济实力的优秀能人治村，发挥他们资金和信息优势，积极吸纳社会、个人资金投入农村基础设施建设，提升党组织改善村级面貌的能力。

　　(裕安区青山乡 孔祥振)