辉煌“十二五”之四：“引才、聚才、用才、爱才” 人才队伍建设实现新跨越
“十二五”期间，学校认真贯彻“人才强校”战略，着力完善重才惜才的政策环境，不断优化爱才助才的服务体系，积极打造引才用才的创新载体，努力营造亲才留才的人文环境，人才队伍建设实现了新的跨越。
“十二五”期间，学校通过“人才引进计划”、“硕博工程”以及与企业联合实施“双挂”等措施，师资队伍在规模、结构、质量方面明显改善，教学科研水平和实践能力明显提升，对应用型人才培养的支撑作用不断增强。共引进各类人才178名，其中，博士或副高级以上职称人才59人；引进皖江学者、特聘教授4名；引进2名二类领军人才；现有专任教师821人，教师中有博士学位的从“十二五”初的73人增加到现在的138人。高级职称教师327人，教授数从“十二五”初的47人增加到现在的88人。现有省级教学名师12人，全国优秀教师4人，1人荣获全国“五一”劳动奖章。常年在校的外籍教师近20人。
蔡敬民书记为我校外籍客座教授颁发聘书
“十二五”期间，学校先后出台了《高层次人才引进(引智)及奖励工作实施办法》、《高层次人才柔性引进实施办法》、《企业高端技术人才引进实施方案》、《引进人才科研启动基金管理暂行办法》等政策，设立人才引进专项基金，完善人才引进分类标准、管理体制以及配套优惠政策，建立了引进人才评估系统，强化人才柔性、智力引进新政策制订和研究，建立和完善符合学科、专业建设需要的人才引进遴选、评价与淘汰机制。学校聘请了“皖江学者”罗熙淳、曹宏斌以及中国科学院过程工程研究所所长张锁江研究员、万印华研究员为合肥学院特聘教授。2015年，我校特聘教授张锁江增选为中国科学院院士。聘请长期外国专家72人次。
“十二五”期间，制定了《合肥学院骨干教师和学科带头人培养选拔意见》、《合肥学院优秀青年教师选拔和培养办法》和《合肥学院省级优秀中青年骨干教师和学科带头人培养对象选拔培养实施方案》等；实施“教学名师工程”，遴选培养校级教学名师，培养推选省级以上教学名师，提升师资层次，优化师资结构，增强发展后劲。帮助、引导青年教师熟悉教学、投入教学、热爱教学，提升教学能力。重点对青年教师的教学科研环节、实践环节进行指导，加快青年教师成长，每年遴选一批教学能力、工程实践能力、学术水平、科研能力较强的青年骨干教师出国培训深造，开拓教师的国际化视野。获批2名高校领军人才（二类人才），获批本科高校教师应用能力提升计划培训项目1项，项目经费100万元。获批高校优秀中青年骨干人才国内外访学研修重点项目17项，项目经费171万元。获批省高校优秀青年人才支持计划项目20项，资助经费174万元。高校人才项目经费在省属二本院校中名列前茅。
张文兵校长为皖江学者罗熙淳颁发特聘教授证书
“十二五”期间，学校出台了“关于《合肥学院各部门及教学系（部）主要工作职责》的通知”（院行政[2013]216号），加强了内部管理，明确了工作职责。以劳务外包、劳务派遣方式，通过社会化服务，采取人才租赁的办法及时补充工作人员，满足办学需求，提高保障服务水平。进一步完善教师专业技术职务评审和岗位设置与聘用办法，实行教师岗位分级聘用制度。以“学为人师、行为世范”为准则，优化制度环境，建立了师德考评制度，将师德表现作为教师年度考核、职务聘任和晋升、派出进修、评优奖励和评价的首要内容，将学术道德教育纳入教师岗位培训之中。
“十二五”期间，学校制定并实施了《合肥学院绩效工资实施试行办法》，在收入分配政策的实施中，注重处理好重点与一般，教学与科研，教师与其他、在职与离退休的收入分配关系，妥善调控好高、中、低收入群体之间的收入级差，构建和谐稳定的收入分配关系。在合肥市有关部门的支持下，我校绩效工资按市公务员津补贴的2倍进行核，教职工收入水平有较大提高。2015年，根据《合肥市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局市财政局关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费实施办法的通知》（合政办[2015]26号）精神，共为977名在职人员上调了基本工资，为344名离退休人员增加了离退休费。学校被合肥市评为绩效工资实施工作先进集体。（宣传部）