上市皖企发布2015年年报 “转型”成关键词

　　本月底前，将有半数上市皖企完成2015年年报的披露。翻开已经公布的近20家公司年报，记者发现相比往年，“转型”成为了核心关键词。拘泥传统的企业生意惨淡，大举改革的公司则喜获丰收。

　　 皖企盯上脑科学等前沿产业

　　透过2015年上市皖企对外披露的年报，记者发现，如何“转型”已经成为“核心词汇”。

　　记者统计发现，“调整产业布局”是转型中最常见的思路。上市皖企“中电鑫龙”表示，公司已启动了非公开发行股票项目，募集资金投资项目分别为“公共安全与反恐领域机器人及无人机产业化项目”、“电动汽车自适应智能充电桩建设项目”、“高铁信号电力保障系统生产线建设项目”等。

　　“未来人工智能将像水和空气一样进入到人们生活的方方面面。”科大讯飞的年报披露称，过去一年，公司智能语音及人工智能核心技术优势持续提升，讯飞超脑在语音合成、语音识别和语义理解、口语翻译、机器评测等方向均取得显著的阶段性成果。此外，公司还正式布局了图像识别、大数据以及脑科学等多项新技术方向。

　　在2015年大举进攻网游产业的“三七互娱”更是明确表示，将继续在游戏视频、在线直播、影视和动漫等互动娱乐产业，并在VR(虚拟现实)新兴领域加大布局力度。

　　受整个钢铁行业的影响，鸿路钢构的日子也不好过。年报显示，2015年公司实现营业收入31.9亿元，比上年同期下降24.44%，营业利润同比下降55.11%。在此背景下，鸿路钢构决心向“智能立体停车设备”发力，今后将瞄准新建商业社区、新建小区的停车位建设，老住宅小区、大型商业社区及医院景区等交通拥挤区域的停车位改造，以及充电桩一体化智能立体停车设备。

　　 两家公司兼并重组利润暴增

　　2015年，在各家上市皖企中变化最大的要数“三七互娱”、“中电鑫龙”这两家公司。不仅名称变了，其前身分别是“顺荣三七”与“鑫龙电器”，更是通过大举兼并重组，令企业在过去一年真正“焕发新生”。

　　在更名为“三七互娱”后，这家公司的行业分类已由原来的“汽车零部件制造业”调整为“互联网和相关服务业”。2015年公司交出了一张夺目的成绩单，全年营收超过46.5亿元，同比增长678.43%，光是利润总额就达到了9.3亿元，同比增长1444.75%，相当于翻了15倍之多。

　　在国内页游平台方面，“三七互娱”推出的产品总数已超过300款，囊括国内所有热门网页游戏，平台注册用户超过4.8亿。根据易观智库产业数据库，该公司在页游平台中仅落后于腾讯，处于行业第二位置。公司已建设完善子品牌37手游，其海外游戏目前已覆盖了70多个国家。

　　2015年，在从“鑫龙电器”转身为“中电鑫龙”的过程中，公司通过收购北京中电兴发科技有限公司，从而跻身“公共安全与反恐”、“智慧城市”等领域。过去一年，公司实现营业收入8.7亿元，同比上升7.82%；实现净利润7777余万元，同比上升366.99%。

　　一边是海水，一边是火焰。延期披露年报的华菱钢铁则表示，公司预计全年亏损将在27亿元-30亿元。房地产行业竞争白热化，2015年新进入合肥的品牌房地产企业有4家，除此之外至少还有12家品牌房地产企业明确表示将要进入合肥。

　　 刘庆峰年薪最高

　　从已经披露的上市皖企高管“一把手”的薪酬来看，科大讯飞总裁凭借295万元的年薪稳坐“榜首”，紧随其后的是三七互娱董事长吴卫东年薪223万元，位居第三的则是科大智能董事长黄明松，年薪为82.34万元。

　　记者发现虽然刘庆峰连续三年未涨工资，但295万元年薪仍然让多数上市皖企高管望尘莫及。

　　同为“一把手”，拿到手的薪酬却悬殊。铜峰电子董事长王晓云2015年从公司领取的薪酬仅为16.8万元。此外中电鑫龙董事长束龙胜、皖通科技董事长王中胜、荃银高科董事长张琴的年薪均徘徊在20万-30万元间。至于安科生物的宋礼华、宋礼名两兄弟则分别从公司领取了56.7万元、34.02万元的薪水。

　　记者统计发现，“一把手”收入越高的上市公司，发放给整体高管层的薪酬也更加“慷慨”。2015年，科大讯飞光是发给高管层的薪酬总额就高达1246.2万元；而紧随其后的三七互娱也“洒”出了1065.97万元的真金白银给高管们。

　　透过年报科大讯飞更是豪气直陈，“根据行业竞争和市场水平对员工薪酬进行了优化，进一步提升了公司薪酬。”对于创新型、复合型一线优秀人才，公司首期首次授予第三个行权期和预留股票期权第一个行权期激励对象可行权，第二期期权进入等待期。