界首市田营镇：坚持三步走 加强新一届村“两委”干部队伍建设
为适应新形势下农村基层组织建设需要，解决过去村干部工作创新创业意识不强，纪律涣散、碌碌无为等问题，界首市田营镇党委政府采取多种措施加强对新一届村两委干部队伍建设，使他们能够尽快转变角色，成长为农村工作的“行家里手”。
创新选拔机制，让工作“有人干”。今年村“两委”换届选举中，田营镇党委政府在坚持和完善“两推一选”的基础身上，进一步拓宽选人渠道，着重从致富能手、退伍军人和返乡创业青年中选拔出党性强、作风正、愿意带领群众致富的党员担任村干部。镇党委还推行“选拔一批、后备一批”的办法，完善五个行政村的干部档案库，将每名村干部的详细信息整理入档，并完善后备村干部名单，实行动态管理，对思想退化、群众意见大的村干部要及时进行调整。全面推行党务村务公开制，各村设立党务村务公开栏，增强党务村务的透明度，每月都将组织群众代表对村干部的工作进行评议打分，不断拓宽村干部监督管理渠道，深化监督效果，切实扭转村级组织“软弱涣散”的不正之风。
完善保障机制，让干部“愿意干”。村“两委”班子成员确定后，镇主要领导分村与新任村干部进行了座谈，交流思想，答疑解惑，及时了解其思想动态，帮助解决实际困难，让村干部能在新的工作岗位上大胆施政，安心工作。同时建立激励保障机制，积极争取资金，提高村干部待遇，切实解除后顾之忧。实行镇党委班子成员包村负责制，每周经常性到各村民小组督查工作进展，对于新任村干部工作中面临的新情况、新问题进行分析研究，帮助他们解决问题。
注重培训指导，让干部“能干好”。通过技能培训、专题讲座、电化教育等活动的开展实施，加强对村干部农村实用技术的培训，充分调动村干部踏实干事、争先创优的积极性，提高村干部带领群众致富的能力。积极营造环境，为村干部的成长提供平台。注重对村干部能力素质的培养，采取镇党委班子成员授课培训、结对帮扶、外出参观学习等方式;组织召开座谈会，不断提高他们解决农村问题和干事创业的能力;同时引导他们树立强烈的责任意识和加快发展的危机感、紧迫感，促进他们的成长。坚持一手抓农民增收，一手抓发展壮大村集体经济。结合各村优势，大力倡导转换机制增活力、拓宽思路促增收的工作模式，采取土地流转、招商引资、开发项目等措施，努力壮大村级集体经济，增加群众收入，增强为群众办实事办好事的能力。刘全华