三位大学生老板谈“就业难”

　　今年全国大学毕业生人数达727万，就业形势更为严峻。记者近日走进三位大学生老板的生活，倾听他们对“就业难”的见解。

　　任苏珍：务实、虚心是关键

　　任苏珍是内蒙古宝亮信息技术有限公司研发中心经理。他认为，大学生找工作首先要务实，放低自己;其次要能吃苦，懂得虚心向前辈学习。“不要端架子，要懂得放弃名校光环。”

　　他说，国内教育机制导致大学生实践能力较差，只会死搬硬套理论，不结合实际，殊不知实践和琢磨才能得到经验，收获成功。

　　任苏珍是“70后”。他说，“70后”找工作倾向于稳定，喜欢去政府机构等，现在大学生则更希望找到自己喜欢的工作。

　　“我们那一代大学生农村孩子比较多，知道找工作不容易，对每一个工作机会都非常珍惜。现在的孩子普遍家庭条件较好，不愿意吃苦，他们并不是找不到工作，而是不愿意从事和心理预期差距较大的工作。”他说。

　　李海俊：要懂得沉淀

　　“80后”李海俊是内蒙古梦像科技有限公司总经理。他说，自己2003年毕业时就出现了“就业难”，近年来趋势愈加明显，且大学毕业生和市场需求脱节现象逐渐显现。

　　他认为，大学生毕业初期心很高，希望去福利待遇相对较好的单位，但这些单位普遍门槛高需求量小，反而是一些私营企业和小微企业需求量大，这种不对等现象也导致了就业难。

　　“大学生要懂得沉淀自己。”在他看来，很多大学生毕业后拿到的学历很漂亮，但工作却很难上手，这是缺乏培养定岗能力实习阶段的结果。他认为，实习阶段能够培养大学毕业生的动手操作能力，但现在很多学校都走过场，只为拿到实习证明。

　　他建议，大学毕业生要调整心态来应对日趋竞争激烈的社会环境。选择工作时，首先要考虑什么行业是自己喜欢且愿意从事的，考量行业的现实状况和发展前景，其次是对工资方面要求不宜过高，等通过一段时间历练，经验丰富能力提升，工资自然也会与之相匹配。

　　于洋：找准自己的定位

　　“85后”于洋是内蒙古一心文化科技有限责任公司的创办人。他说：“大学生首先要在大学期间通过社会实践来培养能力，为进入社会做准备，其次要找自己有兴趣的工作，不喜欢就很难钻研进去，更不会有太大成就。”

　　于洋说，一些大学教材与现实脱轨也是出现“就业难”的原因之一。“很多学科的教材还是多年前的技术和经验，早已落伍，大学生们学到的知识和社会差距至少十年，又如何能运用这些知识服务社会?”

　　他认为，大学生要找好自己的定位。“很多大学生找工作太迷茫，喜欢海投简历，甚至到面试的前一刻还不知道企业的名字，企业又怎会录用，如果你了解企业的文化和招聘要求，而自己又恰巧符合，那么自然能获得青睐。”他说。

  (责编：张樱兰)