蚌埠中院“三个坚持”做好首批法官入额遴选工作

　　安徽法院网讯    作为省内第一批试点法院，蚌埠中院坚持统一之中有特色，抢抓机遇，积极推进，成功遴选121名入额法官，其中50岁以上40人，40至49岁的60人，30至39岁的17人，20至29岁的4人，平均年龄45.94岁。一线法官入额比例达95.87%，平均从事法律工作21.69年，平均任法官16.11年，具有本科以上学历的占99.2%，具有硕士学位的占9.92%，基本上形成了一支年龄、职务、知识结构合理，政治坚定、业务素质高，实际办案经验丰富的法官队伍。

　　坚持统一标准，公平公正选入。组织统一。即市中院和辖区试点法院的法官遴选由省高院会同省法官检察官遴选委员会统一组织下进行，各院党组按照遴选委员会要求，做好思想动员、组织报名、资格审查等工作。资格条件统一。除院长之外，所有的法官遴选的资格条件统一。遴选方式统一。除院长之外，所有的法官必须是经考试、考核方式遴选入额。遴选程序统一。除院长之外，所有的法官必须是经考试、考核、省高级人民法院党组提名、遴选委员会提出建议人选等6个环节和程序完成入额遴选。

　　坚持领导班子做表率，发挥典型引领作用。在入额方面，院领导勇当改革促进派，共有5名班子成员主动放弃入额机会，增加一线办案法官入额比例。在办案方面，试点法院院领导妥善处理院务与审务关系，积极“亲历”庭审，主审参审案件335件，旁听案件779人次，做司法改革的实干家。

　　坚持以思想工作为抓手，切实增强干警责任担当。强化宣传引导，编印司改宣传提纲，以庭室为单位深入开展学习研讨16次，着力增强干警参与改革使命感、责任感。加强教育引导。积极开展“三严三实”及学习邹碧华，甘当“燃灯者”等系列学习教育活动，教育引导干警坚定理想信念。细化沟通协调，确保队伍稳定。在摸底调研基础上，党组慎重制定改革试点方案。结合该院干警思想实际，针对不同年龄、不同岗位，广泛开展多层面谈心谈话活动，引导干警正确处理个人得失与司法事业发展关系。一线办案法官均积极参加法官遴选，蚌埠中院5名处级审判员发扬风格，主动放弃入额机会。