铜官山区劳动监察大队创新工作方法去年为劳动者追讨工资68万

　　本报讯 2014年，铜官山区劳动保障监察大队综合运用劳动保障监察手段，不断提升执法水平，全年共接待投诉、举报118起，处置群体性事件16起，为劳动者追讨工资等共计68万余元。查处用人单位使用童工案一起，涉及童工2名，给予行政处罚1万元。先后对存在严重问题的用人单位下达《劳动保障监察责令改正决定书》19份。

　　据了解，2014年，铜官山区劳动保障监察大队不断创新工作方法，有力地维护劳动者的合法权益。一是开辟劳动者维权新渠道。与区司法局合作在劳动保障监察大队设立法律援助工作站，先后为北京良子足疗中心、绿云边酒店、全聚德大酒店等单位的员工讨要工资提供了免费法律援助，成功解决2起涉及农民工的群体性欠薪事件;二是探索与刑事司法联动新机制。为稳步做好劳动保障监察涉嫌犯罪案件移送工作，及时有效打击用人单位违法犯罪行为，建立由区人社局、区人民检察院、铜官山公安分局组成的联席会议制度。各单位明确职责，齐抓共管，形成合力。已成功移交徽皇健身会所、尼罗河酒店等2起劳动保障涉嫌犯罪案件，徽皇健身会所的负责人被公安采取强制措施，支付了36名员工工资110937元。尼罗河酒店已由杨家山派出所立案侦查;三是创新日常监管服务新模式。为了进一步畅通服务辖区企业的渠道，该大队出台在辖区用人单位试行劳动用工管理信息员制度。信息员负责本单位劳资纠纷调处、重大隐患报告等工作。信息员队伍建立起来后，区人社局组建了信息员QQ群，目前在群企业近百户，力争2015年年审结束后达到500余户，为部门和企业、企业与企业之间搭建信息交流、沟通平台。 (张德仙 吴彬)