萧县法院举行劳动争议类型案件新闻发布会

　　安徽法院网讯    4月28日上午，萧县人民法院向新闻媒体和社会发布了劳动争议等相关类型案件的审理情况。

　　随着萧县地区经济的飞速发展，萧县法院受理的劳动争议类案件的数量与类型也逐年增多，2016至2017年第一季度，萧县法院共受理劳动争议类案件832件，主要类型包括劳动争议、追索劳动报酬（劳务合同）、工伤保险待遇三大类。

　　劳动争议案件很容易导致上访、缠访、群访，萧县法院民三庭为了在诉讼中避免此类情况，尽力做到能调则调，尽量通过调解化解当事人和企业之间的矛盾，效果良好。

　　一是在案件中注意保障劳动者合法权益同时也维护用人单位的生存发展，努力做到双方互利共赢。二是充分发挥诉讼调解的功能作用和社会调解的职能作用。加强与政府部门的沟通和协调，积极主动地邀请企业工会、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。三是妥善处理因拖欠农民工工资引发的纠纷。对于拖欠农民工工资案件，按照“快立、快调、快审、快结”的原则，尽快受理，适时调解，及时判决。建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。四是争取党委和政府的支持，加强与相关职能部门的沟通和协作，紧紧围绕经济发展和社会稳定的大局，依法审理劳动争议，调节社会关系，化解矛盾纠纷，为促进萧县经济平稳较快发展提供公正高效权威的司法保障。