合肥市食品药品检验中心强化考评制度

      今年，合肥市食品药品检验中心在专业技术职称评审、聘任及职员职务晋升工作中引入量化考核制度，建立客观、公平、公正的人才评价体系，探索适应我所发展的人力资源管理新模式。量化考核评估体系以德、勤、绩、能为主要指标量化，设立基本条件、科研论文、奖励表彰和综合能力等评估板块，赋以不同的权重系数，强调德勤合格，突出绩能实效，坚持客观公正、民主公开，注重实绩的原则，把握定性定量相结合，指标与导向相结合，项目与权重相结合的准则，依据职务职级不同、工作年资不同、履行岗位责任不同，建立评估标准，真正把考核结果与职务评审、岗位聘任工作挂起钩来。