裕安区固镇镇建立“四项机制” 促进大学生村官成长

      搭建平台，建立岗位锻炼机制。通过第九届村两委换届选举，让5名村官进入村两委班子，给大学生村官压担子、交任务，根据他们的实际情况，帮助确定合适的项目和任务，鼓励大学生村官大胆作为，建言谋策，使他们更好地运用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌。

      严格管理，建立考核评价机制。在日常工作中，严格执行请销假、工作日志、信息报送、集体活动等大学生村官制度，并不定期到村对大学生村官到岗及工作情况进行检查，激励大学生村官严格规范自身行为。同时，将大学生村官纳入村干部年终考核，由镇考核组根据日常考核、民主测评、座谈了解村“两委”评价等情况进行年度考核评价。

      加强帮扶，建立教育帮带机制。建立乡镇领导干部、离退休老干部、村两委、农村致富能人分别与大学生村官“一对一”结对的帮扶培养机制。同时，鼓励安排大学生村官参加各类培训，适时组织他们进行座谈交流，让大家畅谈学习和工作经验、方法、心得，并及时传达省市区相关政策，让他们在交流学习中相互促进、共同进步。

      落实待遇，建立保障激励机制。严格按照规定，落实大学生村官各项工作、生活待遇，统一安排食宿，进入村“两委”班子的享受同级村干部绩效待遇，严格兑现大学生村官绩效工资。同时，为进一步激发大学生村官干事创业热情，实行优先将成熟对象发展为党员、优先选进村“两委”班子等政策，对创业大学生村官及时给予技术指导和政策帮扶。

（ 来源：裕安区固镇镇信息站  作者：朱先利 ）