2014年以来，凤阳县委、县政府坚持把加强村级计生队伍建设作为提升基层计生服务管理水平的重要抓手，选准配优，提薪惜岗。
一是增加村计生专干职数。 该县县委文件明确规定，人口在2000人以下的村配备1名计生专干，人口在2000人至3000人的村配备2名计生专干，人口在3000人以上的村配备3名计生专干”，全县2014年增配171名计生专干，累计共有计生专干515人，平均每村达2.3人。
二是提高村计生专干报酬。 村计生专干月报酬由原来的600元调整为918元，达到村正职月报酬的85%，其中基本报酬（600元）按月打卡发放，绩效奖励（318元）根据“月积分”考核情况发放。
三是建立个案奖励与处罚机制。 对计生基础信息上报、孕情服务等经常性工作，一律实行个案奖励与处罚，本着“奖励大于处罚”的原则，充分调动村计生专干的工作积极性，着力在全县形成真抓实干的工作氛围。（吴家会）