肥西县丰乐镇“四心”着力提升大学生村官实干能力

      近年来，肥西县丰乐镇在选聘工作方面认真贯彻落实省、市、县委的各项要求和部署，对照大学生村官“6+1”岗位职责，加强领导，完善机制，强化保障，严格管理，以“四心”为抓手，积极为大学生村官搭建平台，着力提高大学生村官的实干能力，充分发挥大学生村官的优势，不断完善大学生村官的教育管理和服务工作。

      一、加强学习培训，增强村官“责任心”。 丰乐镇先后出台了两选干部例会和汇报制度，定于每月28日为例会日，镇主要领导参加，两选干部在一起交流生活和工作心得，学习先进经验；组织大学生村官参加镇级各项培训会议和学习活动，注重提高大学生的自身素质，增强他们解决农村实际问题的能力；开展大学生村官跟班学习工作，切实加强对大学生村官的培养，为他们提供多种实践和锻炼的平台，深入双枣社区、肖家桥村拆迁工作一线，分配到拆迁小组，以及在镇各二级机构部门学习锻炼，并有计划的安排“硬性”任务，通过多岗位锻炼、多角色转换，让大学生村官在磨练中增长才干、历练能力。

      二、建立联系帮带，让村官“沉下心”。 建立了镇领导干部和村两委帮带制度，对在职的6名大学生村官实行“一对一”的帮带计划，一名镇党政班子领导成员、一名村书记帮助一名大学生村官，结合本村实际，围绕岗位职责对工作进行合理安排。往届大学生村官帮带一名新的大学生村官，进行言传身教，帮助新进大学生村官端正思想，了解村情民意，使大学生村官尽快融入农民群众、适应农村生活、促进农村发展。

      三、严格考评制度，激励村官“上进心”。 健全考勤考评制度，年初上交工作计划，年末做好总结，实行每月电话查岗和每季度定期不定期的现场查岗，听取基层干部和群众的意见，对大学生村官的到岗到位、工作开展、目标完成情况进行督查；推进大学生村官进村“两委”，2014年村两委换届中，在职的6名村官中，除去年选聘的1名村官外，都进入村“两委”担任副书记或副主任，极大的调动了他们的工作积极性；将大学生村官考评纳入年度村级考核管理，对表现突出的大学生村官给予绩效奖励，并享受“二个优先”即发展党员优先、推荐荣誉优先，激励大学生村官的争先进取意识。

      四、规范工作日志，让村官做“有心人”。 统一分发工作日志，要求每名大学生村官如实记录工作开展情况及工作感受体会，从群众意见建议、心得体会、所在村贫困户、五保户的基本情况及其需要帮助解决的困难和问题等方面入手，着力培养大学生村官深入群众、善于总结、勤学善思的作风，促进了大学生村官健康成长。每季度首月10前书面向镇党委作一次思想汇报，以便镇党委及时了解和掌握大学生村官的思想动态。

（ 来源：肥西县丰乐镇信息站  作者：黄照云 李慧 ）