安徽2019年就业和人才“2+N”招聘计划正式发布
为切实履行政府促进就业职责，精准搭建用人单位与求职者对接平台，提供全方位公共就业人才服务，落实工作责任，加强工作考核，统筹工作调度，根据《人力资源社会保障部关于开展2019年全国公共就业服务专项活动的通知》(人社部函〔2018〕165号)、《安徽省人民政府办公厅关于常态化开展“2+N”招聘活动的通知》(皖政办秘〔2018〕265号)精神，经省政府同意，决定发布2019年安徽省就业和人才“2+N”招聘年度安排计划。
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总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持就业是最大民生，坚守底线思维，按照提供全方位公共就业人才服务总要求，加强顶层设计，统筹招聘计划，常态化开展“每周三就业招聘”“每周六人才对接”和特殊群体招聘、地方特色招聘等活动，着力将“2+N”打造成为家喻户晓、具有安徽特色的招聘品牌，促进求职者与用人单位精准对接，努力化解结构性就业矛盾和稳定全省就业局势，着力增强群众的就业获得感幸福感安全感，为全面建设现代化五大发展美好安徽提供强有力的人力资源支撑。
主题安排
一聚焦重点群体，组织开展“周三就业招聘”“周六人才对接”2大主题招聘活动
1.开展“周三就业招聘”主题招聘活动。全年每周三固定举办赶集招聘会(法定节假日除外，不同主题招聘日期重合的合并举办，下同)，重点面向农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等各类求职者，打造以“周三就业招聘日”为品牌，省、市、县公共就业人才服务机构三级联动举办的招聘会，提供人性化招聘服务。
2.开展“周六人才对接”主题招聘活动。全年每周周六，打造以“周六招才赶集日”为品牌，重点面向大学生、专业技术人员、技能劳动者等各类人才和重大战略、重要产业、重大项目、重点企业等，省、市、县公共就业人才服务机构三级联动举办的招聘会，提供人才招聘精细化对接服务。
二突出特殊群体和地方特色，组织开展N项招聘活动
1.开展特殊群体专场招聘活动。在重要时间节点或固定日期，针对妇女、退役军人、残疾人、化解过剩产能企业分流职工、长江经济带退捕渔民等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会，提供精准招聘服务。
2.组织开展具有地方特色的专场招聘活动。各地围绕五大发展行动计划、“四送一服”双千工程、建档立卡贫困劳动者、大别山等革命老区和行蓄洪区劳动力等重点，根据当地经济社会发展需要和淡旺季不同特点，因时因地制宜，组织开展具有地方特色的专场招聘活动。
工作要求
1、高度重视，加强领导。常态化开展“2+N”招聘活动，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是保障和改善民生、着力稳就业的具体措施，也是服务民营经济发展、创优“四最”营商环境的具体行动。各地要高度重视，强化领导，形成主要负责同志靠前指挥,分管负责同志狠抓推进,相关单位密切配合的工作格局。要主动联系各类企事业单位、高校、经营性人力资源服务机构，细化、实化、本地化年度招聘计划。人力资源社会保障部门要主动联系同级发展改革、 教育 、经济和信息化、财政、工会、共青团、妇联、残联等部门和组织，协同推进“2+N”招聘活动，努力形成工作合力。
2、突出重点，精心实施。要重点面向高校毕业生、农民工、退役军人、失业人员、城镇就业困难人员、建档立卡贫困劳动力等重点群体和民营企业、小微企业、“四送一服”帮扶企业等重点单位，摸清人员底数，筛选合适岗位，开展精准服务。2大主题招聘活动，实行省市县三级联动、同步开展，要办出规模、办出声势。特殊群体和地方特色N项招聘活动，要结合实际，办出特色、办出成效。主会场要充分发挥示范引领作用，打造精品和样板，积极创造可复制、可推广的经验。各地要把常态化推进“2+N”招聘活动同开展2019年公共就业服务专项活动紧密结合，统筹兼顾，科学推进。
3、创新方式，提质增效。要按照公共就业人才服务覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的要求，抽调骨干力量，统筹招聘资源，全面、高质量落实招聘年度计划。充分利用公共服务机构现有的招聘场地，免费向诚信的人力资源服务机构开放，形成“公共人力资源市场+民营人力资源服务机构”模式。强化资金保障，加大政府购买服务力度，坚持绩效导向，保障“2+N”招聘活动常态化、可持续推进。探索建立“2+N”招聘与安徽公共招聘网、人力资源库有效对接机制，打造24小时全天候互联网就业平台，多渠道、多方式提供就业服务。要加强与当地宣传部门的联系沟通，在当地电视台、电台等主流媒体流动播放主题宣传视频。运用网站、 微信 、微博等各种媒介，采用群众喜闻乐见的形式，进一步打响“2+N”专项招聘品牌，提升专场招聘活动知晓度、参与度。
4、明确责任，狠抓落实。要建立“省厅负总责、市县抓落实”的工作机制，拧紧层层尽责、人人负责、环环相扣的责任链条。省厅负责统筹抓总，做好计划编制、组织推动、政策支持、监督检查、表彰奖励等工作。省人才服务中心负责组织协调，做好指导调度、统计分析、考核评估等工作。市县人社部门负责组织实施、资金保障、督促检查。健全督查考核机制。适当提高市县政府就业创业工作绩效评估中“2+N”招聘活动的权重。省厅按月通报各地“2+N”招聘活动开展情况，委托第三方机构对“2+N”招聘活动进行明察暗访，对活动成效开展评估。各市人力资源社会保障部门要按月对“2+N”招聘活动开展情况进行调度、评估和通报，采取现场督导、专项检查等多种形式，确保招聘活动取得实效。
请各市确定1名工作人员负责《2019年“2+N”招聘活动汇总表》，每个月3日前经人力资源社会保障局主要负责同志签字并盖章后上报。
省人才中心联系人：王静，联系电话：0551-62998999
省厅就业处联系人：肖超，联系电话：0551-62665981