宣城警方4+1岗位争先抓小抓日常

公安岗位上的标兵，战斗在打击犯罪、服务群众的最前沿，耕耘在维护稳定、保民平安的第一线，是“夯实基础、提升能力、规范执法、锤炼警风”十六字工作方针的实践者，体现了“勇于亮剑、敢于担当”良好的精神状态。

自省厅部署开展“4+1”岗位争先活动以来，宣城市公安机关以省厅提出的“五个重在”、“四个贯穿始终”为指导思想，坚持“领导促动、宣传发动、典型带动”三层驱动，将“4+1”岗位争先活动与民警岗位职责结合，在争创方案中明确“两星一兵”、“三零”先进基层所队的岗位职责、工作标准、具体目标，确保全体民警争先有方向、奋斗有目标、检验有标准，使民警在岗位争先活动中自我加压、自我完善、自我提升。

怎么争先？与工作实效结合！宣城警方把岗位争先活动关联到民警处理的每一起报警、调解的每一起纠纷、办理的每一起案件、完成的每一项本职工作，从小事做起、从平常做起，积小胜为大胜，形成了人人、时时、处处、事事争先创优氛围；与岗位奉献结合，积极倡导民警爱岗敬业，认真践行人民警察核心价值观和安徽公安精神，唱响主旋律，激发正能量，树立正风气，努力培育广大民警敢担当、有作为、乐奉献的优良作风。建立了“三推荐一公示”、民警待岗管理、公开、公平、公正竞争三项制度，通过扎实开展“4+1”岗位争先活动，实现了党委政府认可度提升、人民群众安全感满意度提升、广大公安民警满意度提升。