高精尖人才争夺战在皖打响

  　　日前，安徽省发布了《安徽省创新创业领军人才特殊支持计划》(简称“省特支计划”)。安徽省将用10年时间遴选支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新产业的领军人才，为加快创新型省份建设提供人才支撑。

　　“省特支计划”实施背景

　　当前，安徽省委、省政府正大力推进创新驱动发展战略，加快转变发展方式和调整经济结构。实现这样的目标，最根本要求是增强自主创新能力，最大限度地支持鼓励创新创造，让全社会创造活力竞相迸发。

　　据安徽省委组织部副部长金春忠介绍，目前安徽省人才政策创新力度不大，企业整体创新能力不强，科技成果转化率不高，在一些领域存在高层次人才流失现象。为更好地留住高精尖人才，安徽省委组织部牵头有关部门，研究制定了《安徽省创新创业领军人才特殊支持计划》。 实施“省特支计划”，有利于稳定和激励现有高层次人才，有利于激活存量和引进增量，并同安徽省引进海外高层次人才“百人计划”相互衔接，形成全省高层次创新创业领军人才队伍建设政策体系，同时为国家“万人计划”储备候选人才。

　　十年遴选千名人才

　　“省特支计划”紧紧围绕安徽省主导产业和战略性新兴产业发展，统筹现有人才培养支持计划，坚持激活存量与引进增量相结合，突出创新创业，集成政策资源,加大支持力度，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新产业的领军人才。

　　金春忠表示，一是坚持高端引领,优化结构;二是坚持以用为本、急需优先，重点人才重点支持，特殊人才特殊培养;三是坚持统筹实施、科学推进，根据不同类别人才特点，分项实施;四是坚持创新机制，不断完善高层次创新创业人才发现、培养、使用和评价激励等机制，推动人才工作体制机制创新。

　　能力是“制胜法宝”

　　创新人才须为领导国家级或省级创新基地的企业科技人才和科研管理人才以及积极推进科技成果产业化的省内外高等学校、科研机构科技人员，以50周岁以下中青年人才为主，申报人承诺入选后在安徽至少工作5年。创业人才以近五年内创办企业的主要创始人为主，企业注册资金不少于100万元，申报人持有30%以上股份，且为企业第一大股东。创新和创业人才都必须依托企业申报。

　　实行两级评选，在各地各行业申报的基础上，先由各评选平台组建专家评审小组，按照同行评审原则进行初选;再组建由各领域高级专家和有关部门负责同志组成的评选委员会，评选委员会下设若干专业组，负责各类领军人才入选复评工作。坚持注重能力、实绩和品行，防止简单以职称、学历和论文选人。能力评价包括创新能力、科研水平和发展潜力。实绩评价不仅看已经取得的成就，还要看对安徽省科技进步和经济社会发展的影响力。

　　人才争夺日趋激烈

　　当前，区域间高层次人才竞争日趋激烈，转变发展方式、实施创新驱动发展战略，对创新创业人才工作提出了新的挑战。

　　金春忠表示，近年来，周边省份不论是发达地区还是中西部地区，都在大力推进创新创业人才工程，加大培养支持力度，为高层次领军人才提供优越的创新创业条件。比如：江苏实施“333高层次人才培养工程”;福建实施“海纳百川”高端人才聚集计划;湖北实施“高端人才引领培养计划”;山西实施“高端人才培养引进工程”;江西实施“赣潘英才555工程”等，而且在经费投入等方面支持的力度都是前所未有的。安徽省要在这场区域人才争夺战中立于不败之地，就必须加大人才政策创新，不断构筑人才竞争新优势。

　　政策给力领军人才

　　安徽省每年支持100名左右直接服务产业发展的高层次创新创业领军人才，对于符合条件的创新创业领军人才，安徽将给予资金、项目、人才服务三位一体的支持。其中，省级财政给予每人50万元经费支持，专项用于领军人才自主选题研究、人才培养和团队建设。“省特支计划”入选人才由安徽省委组织部、省人社厅授予“安徽省创新创业领军人才”称号，颁发入选证书，给予荣誉鼓励。

　　金春忠告诉记者，“省特支计划”将建立科学的遴选机制和评审机制,入选名单向社会公示,接受公开监督。同时发挥“省特支计划”的示范作用,带动各地各部门制订实施各具特色的高层次人才计划,在全省形成多层面、广覆盖的创新创业人才培养体系。

责编：李新培