合肥高温津贴政策 发饮料不算津贴 高温停工不减薪

　　随着台风远去，仍处在三伏天的江淮大地自然逃避不了高温酷暑。最近，有关“高温季节津贴”问题是大家普遍关注的话题。合肥市劳动监察支队7月26日发布相关政策答疑，以便相关用人单位和广大劳动者掌握相关政策和规定。
　　
　　 达到35℃，应缩短连续作业时间
　　
　　问：高温季节工作时间有何规定?
　　
　　答：企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
　　
　　日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　
　　 津贴标准不低于10元/人·天
　　
　　问：发放高温季节津贴的条件?
　　
　　答：企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。津贴标准每人每工作日不低于10元。

责任编辑：　 吴伟静