高新区围绕市场需求育人才

　　今年以来，高新区共对企业开设78个班次的技能培训，约4300名企业各类技能人才得到培训。

　　2009年就业技能培训纳入民生工程以来，高新区坚持以市场需求为导向，以服务产业、企业和员工发展为宗旨，扎实推进“订单式”培训，大力支持企业开展员工培训，提升企业员工队伍素质。

　　坚持产业导向，实现按需培训

　　着力服务产业发展，2009年以来，高新区共培训企业员工2.1万人次，涉及区内智能家电、电子信息及软件、太阳能光伏、装备制造、文化创意等重点产业。

　　培训按照“企业下订单、培训机构出菜单、政府来买单”的方式开展，开设了电子装配、车工、钳工等多类工种，除对荣事达三洋、凌达压缩机、通威太阳能等区内生产型企业开展培训外，还针对科大讯飞、未来计算机、金诺数码等高科技企业，开设了计算机、网络工程师、多媒体制作等多类工种培训，着力培养适应战略性新兴产业发展的高技能人才。

　　课程设置注重生产与教学的衔接，结合工作岗位开展初、中、高级的操作技能培训，其中后者所占比重在60%以上。

　　坚持“两手互动”，有序推进培训

　　高新区对企业员工进行的培训，坚持发挥市场的决定性作用，既保证了民生工程任务的完成，又确保了培训质量。

　　同时，高新区人事劳动部门采取上门服务、网络公开、三方（企业、培训机构、区人事局）交流、技能竞赛等形式指导企业完善培训流程，加强培训管理，提高培训质量。

　　放大政府资金，撬动企业投入

　　2009年以来，高新区共拨付技能培训补贴资金724万元，为企业节省了培训成本，推动了企业开展各类形式多样的培训，建立了内训师队伍。

　　在高新区，企业常态化培训的格局已经形成。

　　培训采取公开课、管理论坛、企业内训、拓展训练、一线实操训练等多种形式，涵盖中高层管理人员、基层管理人员、新入职大学生、普通职能人员、一线生产员工等多个层次，实现了培训的全员化和常态化。

　　技能培训，既促进了员工自身成长，又促进企业发展，有力助推了园区经济发展。