马鞍山监狱多措并举加强民警队伍正规化建设

一是进一步厘清工作职责。修订各部门工作职责，理顺工作关系，界定工作范围，杜绝职责不清、相互扯皮现象发生。按照民警岗位项目、工作职责、工作标准、工作流程、任职资格条件等，编制单位（部门）职责和民警职位说明书，强化岗位意识和岗位管理。二是推动省局“四个规范”落实。加强日常督促与检查，监狱每季度进行1次全面检查，检查结果纳入标准化监区考核和民警日常考核范畴，积极探索“四个规范”向科室和功能监区延伸，推动民警日常管理、警容风纪、考核考勤、执法执勤等再上新台阶。三是完善绩效考核体系。探索建立机关科室绩效评价机制，修改完善民警日常考核办法及日常考核加扣分细则，分层分类更加合理，可操作性更强。同时，运用网上运作流程开展中层领导班子年中和年底考核工作。四是加强职业能力建设。以加强岗位练兵和实战锻炼为主要载体，围绕执法执纪、监所安全、教育矫治、应急处置、信息化实战、舆论引导等重点内容，抓好监狱业务应用性、技能性培训和业务竞赛、岗位技能比武，不断提升队伍的职业素养和专业水平。五是强化警务督察。建立督察长制度，改进督察方式，落实“123”督察机制，即每天由监狱总值班开展日常督察，每2个月开展一次联合督察，每季度各部门开展一次专项督察，督察重点为监狱安全、内部管理、纪律作风等方面。

（马鞍山监狱）