阜阳颍东一老人工作11年 因高血压被辞退

　　颍东区的姚志才负责某单位保洁11年，可近日单位没有事先告知，便单方面将他辞退，理由是姚志才年老且患有高血压。

　　单方面辞退工人，《劳动法》可不答应，近日，在颍东区插花司法所工作人员调解下，老人获得6000元补偿金。

　　姚志才是颍东区插花镇居民，今年61岁，在镇上某单位上班。每月几百元的工资，是他和多病的老伴唯一的经济来源。

　　几天前，姚志才接到了单位的通知，称考虑到他的身体状况，让他不用再来上班了。“他们嫌我年龄大、有高血压，提前不说一声就把我辞了。”姚志才觉得，他为单位打扫卫生11年，单位不给一点补偿就辞退他很不合理。于是，姚志才找到单位理论，可单位方以已结清工资为由，不愿意给姚志才任何补偿。

　　在协商无果的情况下，姚志才只得到插花司法所求助。司法所工作人员听了老人的介绍，承诺一定给老人讨个说法。

　　之后，司法所工作人员来到这家单位。就像姚志才说的那样，单位相关负责人表示，确实是因为姚志才年龄大且有高血压，考虑到姚志才的安全才做出此决定。其次，该负责人还表示，老人最近打扫卫生不认真，不符合单位的要求。

　　司法所工作人员说，用人单位没有和当事人协商，也没有补偿，单方面辞退工人不妥。按照《劳动法》的相关条文，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　至此，单位负责人才知道，自己的做法确实违反了法律法规，当场表示愿意补偿4000元。对4000元的补偿标准，姚志才不满意，他说，如今物价这么高，4000元明显过少。

　　司法所工作人员按照相关标准核算，单位方应补偿姚志才6800元左右。最后，经2个小时的沟通，该单位负责人同意一次性支付6000元作为对姚志才的补偿，老人也表示可以让一点。最终，双方签订解除用工合同协议，单位方现场付给老人6000元。 (文中人物为化名)(阜阳新闻网)