阜阳界首面向全省公招公立医院院长 年薪20万

　　县级公立医院改革正在推向深入。颍州晚报记者昨日从市卫计委获悉，界首率先面向全省公开招聘公立医院院长，聘期四年，基础年薪为20万元。

　　12月8日发布的公招公告明确，将通过公开报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等程序，从省内二级甲等及以上综合性医院在职人员中，选聘一人担任界首市人民医院院长职务。

　　公告明确，拟聘院长将实行聘任制，聘期4年，聘用期满，任期目标考核优秀者优先续聘；聘期内根据年度目标绩效考评结果确定年薪，基础年薪20万元。

　　获聘后，院长拥有医院的经营管理自主权，全面负责医院的经营管理，组织开展医疗、教学、科研等业务活动。具体管理单位财务和资产，拥有医院内部分配权，拥有副院长的任免建议权、中层干部的任免权，以及依照相关程序、经有关单位审核、审批，对不同身份的医院职工进行招聘、辞退、奖惩。

　　阜阳师范学院副教授余许友认为，通过公开选聘的院长没有了行政化的负担，只对医院负责，能激发主观能动性，提高工作实效；年薪激励机制和考核体系能助推实现院长的自我价值，推动医院各项工作发展。

　　“界首是阜阳第一个面向全省公开招聘公立医院院长的。”阜阳市卫计委负责人表示，此举意在探索建立公立医院院长公开招聘机制，推动建立现代医院管理制度，推进公立医院管理方式转变，加快公立医院改革步伐。

　　拟聘院长的条件与责任：

　　12月8日，界首市人民医院院长公开招聘工作领导小组发布的公告，明确了公开报名、资格审查、面试、体检、公示等程序，报名时间截至本月18日，招聘工作原则上于2015年年底前结束。

　　另外，公招公告还对拟聘用院长的条件、待遇和岗位责任等进行了明确。

　　专业技术副高职称以上

　　公告明确，参加公开招聘的人员必须是安徽省内二级甲等及以上综合性医院在职人员，要熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院、医学教育管理工作，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识，并在医学领域具有较高的学术造诣。

　　应聘对象必须是：全日制医学专业本科以上学历，具有医疗卫生专业技术副高以上专业技术职称。管理工作经验丰富、工作业绩突出、获得过相关管理学位，获得省委、省政府以上授予的各类荣誉和医药卫生行业的国际或全国性学术荣誉的，在医学某学科领域担任地市级及以上学术委员会主委、副主委、常委的，近三年年度考核获得优秀等次的，将优先予以聘用。

　　提供基础年薪20万元

　　实行院长任期目标责任制。由界首市县级公立医院管理委员会成立考核小组，依据任期目标考核方案对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长聘用、奖励的重要依据。任期届满根据考核情况，决定是否续聘。

　　院长聘期4年(含1年试用期)，聘期内实行年度目标绩效考核管理。聘用期满，任期目标考核优秀者优先续聘；根据年度目标绩效考评结果确定年薪，基础年薪20万元，绩效年薪由界首市县级公立医院管理委员会根据考核结果确定，以基础年薪为基数，年度考核实行百分制，80分以下无绩效年薪，80分(含80分)以上每提高1分，奖励基础年薪的1%为绩效年薪。

　　提出了多项量化目标

　　聘期内，院长要贯彻国家医改政策和法律法规，积极履行社会服务职能，承担公共卫生应急事件处置任务。坚持一切以病人为中心的理念，不断完善服务流程，保障医疗安全，无重大医疗纠纷和医疗事故，医院医疗服务水平和质量有明显提升，患者满意度达到90%以上。构建医院和谐文化，第一年，职工满意度不低于85%，任职期间，职工满意度不断提升，医院保持和谐稳定。

　　同时，公告还提出了其他量化目标。稳步提高医务人员收入水平，到2017年人员经费支出占业务支出比例达到40%；加快推进界首市人民医院新区建设，不断扩大医院发展规模，医院自身实力明显增强。到2019年，通过三级医院验收；发挥县域医共体牵头单位作用，确保到2017年域内就诊率达90%。 (阜阳新闻网)