青山乡“三步走”筑牢村“两委”换届基础

　　青山乡提前谋划部署村“两委”换届工作，对村级党支部进行全面梳理，通过摸清底子，及时发现问题、处理问题，做到矛盾问题早发现、早化解，为换届选举工作筑牢基础。

　　一、全面摸排村情村况，确保心中有数。发挥选派书记、大学生村官、党建联络员点多面广、与群众接触较多的优势，多层面、多角度听取党员群众对现任村干部工作情况、后备干部人选及换届选举工作的意见。同时，就村“两委”班子现状、干部作风、党员群众思想动态及可能影响换届工作的不利因素进行摸排、汇总，梳理出“连选连任、平稳过渡”、“局部调整、顺利换届”、“人选不定、相对复杂”等三个类型的党支部名单，提前制定出相应的换届指导预案，保证好班子接得顺，一般的班子换得稳，弱班子换得准。

　　二、及时化解突出问题，确保选前有序。比照群众路线教育活动梳理出亟需整改的问题，由各分管乡领导按轻重缓急排定顺序，要求责任支部限期整改，并对整改内容进行跟踪考评;对思想出现波动、工作出现懈怠的村干部，及时进行教育引导，确保在换届前思想不散、工作不断、秩序不乱;对可能影响换届选举工作的矛盾纠纷和不稳定因素，深入开展调研并及时调处，能解决的尽快解决，暂时不能解决的，制定详实周密的应急预案，保障换届选举工作平稳顺利进行。截至目前，共梳理出群众关心的热点、难点问题25个,已经解决18个,正在办理7个。

　　三、积极培养后备干部，确保选时有人。注重从大学生村官、致富能手、专业合作社领办人、退伍军人中选拔优秀人才，充实到后备干部库和农村实用人才库。借鉴带头人梯队培养模式，将后备干部划分成三个梯队，第一梯队为较成熟的参选对象，进行跟踪培养、适时选用;第二梯队为近两年内提升空间较大的后备干部，做好跟踪考察、重点培养;第三梯队为中长期培养对象，实施弹性指导、顺次培养。