霍邱县局抓好新进公务员教育培养

　 一是为新录用人员提供培训锻炼平台。 对新录用公务员一律安排在税收业务第一线工作，从基础业务入手，提高新同志的适应能力和操作技能。专门定制培训计划，每季抽出3天时间集中组织培训，以财务会计知识、税收法律法规为主要内容。安排新录用人员参加纳税评估，通过实际案例强化理论和相结合，逐步提高业务能力。 二是为新录用人员成长构建激励机制。 制定管理办法，给新录用人员下任务、压担子，要求一年内取得会计从业资格证书，三年内取得中级会计资格等。对取得相关证书报销相关费用、并给予一次性奖励。优先安排参加省、市局各类业务培训和竞赛。 三是为新录用人员进步铺设阶梯。 经过考核，对在德、能、勤、廉等方面表现突出的，大胆重用，担任县局股室负责人，形成重视培养年轻干部、激励人人奋勇争先的良好氛围。 四是为新录用人员培养建立长效机制。 人事部门强化对新录用人员监督管理，建立月份谈心谈话、日常考核和年终考核等一系列监督制度，把管理监督工作贯穿于其培养、选拔、使用的全过程。同时定期深入考察监督其生活圈、社交圈，实行全方位监督管理。