霍山县太平畈乡三方面规范村干部管理

      近年来，霍山县太平畈乡党委、政府高度重视村级组织建设，不断创新措施，积极探索村干部日常管理新方法，着力加强村干部管理，规范村干部行为，取得了明显成效。

      一是强化行为监督。建立考勤制度、村干部坐班制度、周例会制度和工作督察制度，乡成立效能办，对村干部工作不定期进行督察，严格杜绝“庸、懒、散”现象。建立和完善了为民服务全程代理制度，全乡为民服务网络建设任务全面完成。对村两委工作进行月督查考核，对“一事一议”、村级转移支付等各类补贴资金进行专项清理。村级党务、村务公开、重大事项实行民主听证会制度，全乡党务、政务（村务）公开率达100℅。

      二是强化教育管理。建立村干部培训体系，通过现代远程教育网络，乡党校、村党组织活动室对村干部进行任职培训、任期培训、进修培训，实行村干部多种形式教育培训制度。实现村干部参加培训率达100℅。

      三是强化考核激励。建立村干部考核评价体系，由乡党委组织实施，每月对村进行计划生育、党建、经济、信访维稳和阶段性重点工作月积分绩效考核并排出名次，各项重点工作均做到有安排、有考核，每月对各项工作进行一次点评，考核结果与绩效工资、奖惩、任用挂钩。让个人的日常工作态度、工作实绩直接凸显在经济政治待遇上。

（ 来源：霍山县太平畈乡信息站  作者：宋保龙 ）