新集二矿标准化党支部创建出实招

  本报讯 国投新集二矿党委以月度干部执行力和政工绩效考核为手段，深入开展标准化党支部创建活动，为矿井深化改革提供思想组织保障。

科学制定创建方案。针对基层党支部建设存在的问题与不足，结合基层党支部工作实际，制定矿创建标准化党支部实施方案，明确标准化党支部的创建目标、指导思想、创建项目及标准等，为打造标准化党支部提供了强有力的制度保障。

选树标杆引领后进。成立标准化党支部创建工作领导小组和办公室，制定考核评选办法，采取定量与定性考核相结合，对照创建考核标准选树“标准党支部”。组织对标“标准党支部”创建，发挥标杆示范引领作用。开展改革攻坚党员先锋岗、我为改革献一策、党员身边无“三违”、党员示范岗等特色活动，引导党员围绕矿井中心工作，切实发挥党员先锋模范带头作用。

健全长效考核机制。将兼职党支部书记纳入考核范围，实施月度考核通报，对创建工作不力的专兼职党务工作者进行问责。实施警示约谈，对月度考核末位的党总支、直属党支部书记和基层兼职党支部书记分别由矿党委、基层党总支组织进行约谈，帮助整改提高。同时，将月度考核结果与基层专兼职书记工资分配挂钩，并作为年度评先评优以及管理人员选拔任用的重要依据。

（特约记者许士卿 谢修海本报记者摄）

责任编辑：韩璐