合肥市问责党员干部 "为官不为"或免职

　　精神状态萎靡不振、履职敷衍了事、得过且过、对困难大、风险高的工作，害怕承担责任……记者昨天从合肥市纪委获悉，《合肥市党员干部为官不为问题问责规定(试行)》昨天正式出台，未来党员干部履职中有上述这些问题，都可能面临问责。情节严重的，还可能被免职或辞退。

　　针对人群？国企、村党员干部都适用

　　根据《规定(试行)》，针对党员干部“为官不为”的问责将适用于合肥市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及各人民团体、事业单位、国有和国有控股企业，以及村(居)党员、干部。

　　哪些情形？效率低下、得过且过等情形

　　《规定》明确了十种问责情形，分别从贯彻落实上级决策部署、坚持原则维护纪律、履行岗位工作职责、深化改革推动发展、在服务基层为民办事、转变作风务求实效、破解难题担当责任、应急处置突发事件、组织落实任务分工、提升素质完善个人修养等10个方面进行了细化。

　　其中，落实中央、省、市关于发展和党建决策部署立场态度不鲜明，传达贯彻不及时；在履行岗位工作职责方面，精神状态萎靡不振，履行职责敷衍了事，消极怠工，得过且过，效率低下，贻误工作，在服务基层为民办事方面，对待群众反映的问题回避矛盾、怕惹麻烦，存在门难进、脸难看，态度生硬，能办不办，敷衍塞责等情形，都在被问责之列。对困难大、风险高的工作，害怕承担责任，缩手缩脚，畏首畏尾，遇到问题绕道走，不解决矛盾问题，延误重点工作落实的；在提升素质完善个人修养方面，学习研究不主动，政策法规不熟悉，组织领导能力弱等情形也将会被问责。怎么问责？情节严重可能被免职或辞退

　　根据《规定(试行)》，问责将坚持贯彻依规依纪、实事求是、惩教结合、注重实效的原则。对责任人的问责，按照责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职(辞退)等八种方式实施，情节严重，影响或造成后果重大的，将以引咎辞职、责令辞职、免职(辞退)等方式问责。责任人同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

　　规定节选

　　履行岗位工作职责方面：精神状态萎靡不振，履行职责敷衍了事，消极怠工，得过且过，效率低下，贻误工作的。

　　服务基层为民办事方面：对待群众反映的问题回避矛盾、怕惹麻烦，存在门难进、脸难看，态度生硬，能办不办，敷衍塞责，对群众反映强烈、上级督查要求解决的问题，因重视不够、措施不力导致问题长期存在或群众反复上访的。

　　转变作风务求实效方面：存在作风漂浮、好大喜功，不认真调查研究，不组织科学论证，脱离实际盲目决策，或者弄虚作假搞形象工程、政绩工程的。

　　破解难题担当责任方面：对困难大、风险高的工作，害怕承担责任，缩手缩脚，畏首畏尾，遇到问题绕道走，不解决矛盾问题，延误重点工作落实的。

　　应急处置突发事件方面：不负责任、逃避观望，反应不敏锐，报告不及时，决策不果断，指挥不靠前，导致群体性、突发性事件应急处置不当造成后果的。

　　提升素质完善修养方面：学习研究不主动，政策法规不熟悉，组织领导能力弱，业务素质水平低和不民主、科学、依法决策，导致本职工作或分管工作存在不作为、慢作为、乱作为，造成不良影响的。(安徽商报)