和县乌江镇扎实开展全镇范围内“公推比选”村级后备干部工作

为切实加强农村基层组织建设，拓宽选拔渠道，优化村级干部队伍结构，9月25日，在乌江镇会议室，13名通过资格审查的优秀青年参加了该镇“公推比选”村级后备干部选拔面试。来自不同领域的考生沉着应考，受邀的县组织部、县编办、人社局、县党校、县直机关工委等担任考官，全程参与和监督。宋桥村考生崇昌虎对记者如实说道：“这次“公推比选”公开、公平、公正，整个过程都很透明，为我们年轻人为镇村经济发展作贡献提供了广阔舞台”。最终通过激烈角逐，产生了10名村级后备干部人选，镇党委将通过集中培训后，派驻各村(社区)开展工作。

据悉，该镇党委把村后备干部选拔培养管理和使用作为夯实基层组织建设的重要环节来抓，提前制定并印发了《关于在全镇范围内“公推比选”村级后备干部实施方案》，在党务、村务公开栏进行公告。充分利用宣传栏、广播、手机短信等多种形式进行深入宣传，广泛发动，吸引了近百人前来咨询、报名。此次“公推比选”旨在按照建设高素质村干部队伍要求，引入竞争机制，拓宽选人用人视野，优化配备方式，把一批德才兼备、群众公认、能力出众的优秀后备干部择优充实到村（社区）“两委”班子中，进一步提高村级干部队伍的整体素质，增强村级组织的凝聚力、创造力和战斗力，筑牢基层组织战斗堡垒。下一步，该镇将建立村级后备干部档案信息库，完善村级后备干部管理、考核和使用机制，通过任职、挂职等形式，采取“1+1”接对帮扶培养，引路子、压担子、跟踪管理、严格考核等措施，有计划地安排后备干部到镇机关、站所和村（社区）跟班锻炼，积极参与镇、村（社区）事务管理，促其迅速适应角色的转变，发挥示范引领作用，努力造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、打得赢的村级后备干部队伍，强力奏响用人在一线选拔，干部能力在一线培养、实绩在一线考核的工作机制主旋律。

镇党委副书记秦勇告诉笔者：以前传统的提名和现任村‘两委’干部推荐等方式，导致部分村级干部队伍“人才断层”、“结构不优”、“能力不强”、“活力不足”等问题，严重制约村级工作开展。现在实行的“公推比选”模式，多方位多渠道的挖掘选拔人才，在一定程度上减少和避免了“近亲繁殖”等弊端，有利于提升村级干部整体素质，增强村级班子活力，为村(社区)干部队伍注入了新鲜血液。

（ 来源：和县乌江镇信息站  作者：余华兵 ）