淮北市相山区渠沟镇：着力加强干部管理 适应从严治党新常态

　　干部是党和国家的宝贵财富，是党治国理政的骨干力量。为进一步适应从严治党新常态，淮北市相山区渠沟镇着力加强干部管理，努力打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍。

　　一是强化队伍建设，夯实党的执政基础。一是选优配强村两委干部。按照“选优、配齐、配强”的要求，精心组织，统筹安排，全面部署，切实选出了一批服务意识强、服务作风好、服务水平高的村“两委”班子成员。二是着力整顿软弱涣散党组织。深入调查摸底、广泛征求意见、制定具体措施，及时调整充实1名党总支副书记、1名党总支委员，油坊村党总支软弱涣散问题得到切实解决。三是严格党员教育管理。围绕建设服务型基层党组织的要求，加大对现有党员干部的教育培训力度，增强他们为群众服务的自觉性和主动性，使其“愿服务”；开展多种形式的实用技能培训，使其“懂服务”；努力提高服务技能和水平，使其“会服务”；采取督促推动和监督检查等措施，保证其“服务好”。

　　二是强化严肃教育，筑牢思想道德防线。一是强化宣传教育。通过中心组学习、集中学习、自主学习等多种形式，组织党员干部深入学习改进作风的各项规定，认真落实中央“八项规定”、省委三十条规定、市区委二十条规定，切实加强纪律约束。结合“四大堆”清理，文明城市创建，美好乡村建设等在镇中心路和村庄主干道两旁墙壁上，制作廉政漫画、忠孝仁义、社会主义核心价值观等插图，营造“人人讲文明、处处见廉政”的浓厚氛围，进一步巩固广大干部群众的反腐倡廉意识。二是强化典型教育。邀请市纪委、区检察院和区纪委专家对村“两委”成员、镇直部门负责人等进行培训，利用身边人、身边事典型案例促使领导干部不触底线，不碰高压线；组织镇村两级干部100余人，包括村“两委”成员、新调整工作岗位的干部，分批次到市“第二看守所”、市拘留所、市廉政警示教育基地实地参观，增强切身感受，提高反腐倡廉意识。

　　三是强化制度建设，建立长效保障机制。一是制定完善《便民服务制度》、《渠沟镇包村干部工作制度》、《去向告知制度》、《会议制度》、《签到制度》、《请销假制度及值班制度》等八个制度，努力打造用制度来强化管理，用督查来规范行为，用措施来转变作风的良好氛围。二是强化激励约束。构建包括“重点线、日常线、包村线、村两委线”在内的“四线考核”机制，全面加强镇、村两级干部队伍管理。“重点”线对信访维稳、文明创建等重点工作完成情况、领导督查、村级测评等考核内容所占权重进行合理设置。“日常”线注重对计生、安全、经济发展、防违控违、民生工程等日常工作任务完成情况进行考核。“包村”线对包片包村的镇干部开展各项工作情况进行综合考评。“两委”线侧重对村两委班子工作任务完成情况进行考核。对连续2个季度考评在全镇倒数第一的单位，给予通报批评并诫勉谈话，连续3个季度考评在全镇倒数第一的单位，对负责人予以调整。

　　四是强化督查问责，落实从严治党。一是强化监督。充分发挥舆论监督作用，做好群众的来信来访、调查处理工作。2014年共接转行风热线12件，目前已全面调查结束，并进行反馈，较好解决群众利益诉求；接省转人民来信1件，已配合有关部门及时查结上报；收到人民来信11件，其中自收件7件，区转4件，立案5件，现已经全部调查结束。接群众集体来访6起，除一起正在协商处理外，其余全面查清反馈或向来访人员作出解释。二是强化问责。坚决维护改进作风各项党纪法规和制度的严肃性、权威性，对踩“红线”、闯“雷区”的行为，从严从重问责。2014年给予党纪处分4人，政纪处分1人，诫勉谈话5人次，有力净化了党风政风。

（ 来源：淮北市相山区渠沟镇信息站 ）