肥西县丰乐镇强化四类优秀人才 推进基层队伍建设

      近年来，肥西县丰乐镇不断加强基层党组织班子和干部队伍建设，着力打造一支能征善战的基层干部队伍，为实现“两个率先、四个翻番、一个晋升”提供人才保障。

      一、推进优秀村书记跨村交流。 拓宽选人用人渠道，突破常规的村级地域界限，积极开展村干部跨村任职工作。结合村干部自身状况，从村级工作开展较好、充分发挥了带头作用的村干部中选派，跨村担任第一书记，达到以强带弱、以富带贫、加强组织建设、共同发展、整体推进的目的。

      二、选派优秀机关干部下村挂职。 为提升基层党组织建设水平，镇党委从机关中择优挑选年轻有活力、工作能力好、组织原则强的干部到经济基础薄弱、两委工作力相对落后的村挂职，帮助指导村两委开展工作。

      三、发挥优秀大学生村官的作用。 镇党委十分关心在村任职的6位大学生村官的成长，对大学生村官的学习教育力度不断加强，要求人手一册工作日记，时刻记录自己在工作、学习和为民服务等方面的情况和心得，由镇分管领导和村党支部书记定期检查点评。平时积极组织大学生村官参与秸秆禁烧、计划生育、村居保险、环境整治等中心工作，加强他们对基层一线的认识和了解，提升他们在重点工作上解决难题的能力。

      四、培养优秀村级后备干部。 着力从创业带头人、致富能手、退伍军人、返乡高校毕业生中选拔村级后备干部，通过任书记或主任助理、团支部书记等方式合理使用，建立一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的村级后备干部队伍。目前，全镇80%以上的村都配备了后备干部，在工作中“压担子、交任务”，让后备干部工作实践中增长才干。

（ 来源：肥西县丰乐镇信息站  作者：左文 ）