城南镇四项“建立”助力新任大学生村官入基层

　　8月中旬，城南镇迎来了四名第七批大学生村官，该镇结合前六批大学生村官的管理经验，助力第七批大学生村官融入基层，帮助他们快速转变角色，适应岗位。

　　一是建立管理档案。该镇为加强大学生”村官”的日常管理，实行了“一人一袋、一批一盒”的档案管理办法。将大学生“村官”的个人信息进行及时更新与管理;大学生村官到岗后，该镇积极收集归纳四名同志的组织工作资料，帮助他们办理党组织关系转入手续，便于他们今后在党组织中发挥作用。

　　二是建立帮扶机制。该镇建立了新老大学生“村官”一对一帮扶机制，到岗第一天，该镇组织了新老村官座谈会，让在岗的第五、第六批大学生村官积极同新任村官对接，畅谈工作体会、介绍工作感悟，帮助新上岗大学生村官消除对农村工作的陌生感，增强做好工作的信心。组织工作同志通过对新同志进行面对面指导，帮助他们理思路、想办法，促其尽快进入角色、发挥作用，及时了解他们的思想和工作情况，为大学生“村官”到村任职工作提供良好的组织保障。

　　三是建立交流平台。及时更新印刷了城南镇大学生村官通讯录、将新到任村官加入了城南镇大学生村官QQ群、加入乡镇协同通信平台等，加强了大学生“村官”与镇工作人员及大学生“村官”之间感情交流、信息交流，以利于他们在农村广阔天地里创先争优、快速成长。

　　四是建立学习园地。为帮助大学生村官掌握基层工作实务，该镇积极创建大学生村官学习园地，通过提供学习资料、专人讲解、定点观摩等方式培养他们的工作能力，改变大学生村官定位模糊、发挥作用不强等问题。目前，该镇已针对第七批大学生村官制定学习计划，并在近期逐步开展。

　　目前，四名大学生村官已顺利到村任职，各村党组织书记对大学生“村官”来本村任职表示欢迎，并向镇党委承诺，在今后的工作中将大学生“村官”视同村两委成员，扎实做好选聘工作。(余玥)