舒城县干汊河镇四措并举促进大学生村官成才成长

      近年来，舒城县干汊河镇积极围绕大学生村官“6+1”岗位职责，完善管理，强化指导，促进大学生村官成才成长。

      一、加强指导，组织交流。 该镇注重加强对大学生村官的工作指导，成立选聘工作领导组，为每名大学生村官安排一名班子成员和一名老干部进行一对一帮扶，并明确帮扶目标和措施；每年组织开展一次培训会，邀请镇农综中心、司法所、计生办等站所及机构负责人对大学生村官进行培训，丰富他们农村工作知识；多次组织大学生到全县其他美好乡村示范村进行参观学习，学习先进经验，拓展工作视野；定期组织开展交流活动，让大学生村官在一起畅谈工作感受和收获，分析存在问题，剖析内在原因，指导他们深入一线，融入群众；定期与大学生村官进行谈心，听取工作汇报，了解思想状态，严格要求他们遵守工作制度，树立良好形象。

      二、加大投入，提供保障。 加大对大学生村官工作的经费投入，严格按照上级的有关政策，解决大学生村官的经济报酬和医疗、养老、工伤保险等配套保障问题；安排专项经费，为大学生村官办公提供必要的办公条件，为帮助大学生村官创业发展，投入10万元在镇党群文化活动中心设立大学生村官创业基地，购置了电脑、打印机等办公设备，为大学生进行创业发展提供办公场所；为大学生村官提供生活保障，做好人性化关爱工作，积极改善大学生村官生活条件，将大学生村官安排到离镇较近且村班子基础好的村任职，并和选派干部一道，在镇干部宿舍紧张的条件下，全部安排在镇政府食宿，增强大学生村官的岗位认同感和归属感，营造一个舒心的工作和生活环境；在政治上给予关怀，将大学生村官纳入后备干部进行培养，鼓励他们参与机关事业单位考试，拓展流动空间。

      三、强化管理，完善机制。 强化对大学生村官日常管理，完善工作机制，严格督查管理，通过细化大学生村官岗位职责，结合村里实际和大学生村官的专业、特长，逐人设岗，明确大学生村官干什么、怎么做、取得什么样的成效，安排指导他们参与村级工作；围绕村级发展，要求大学生村官制定年度工作计划和任期规划，明确目标任务；每年为每名大学生村官设置一个课题，要求大学生村官提交一篇专题调研报告，分析村级发展面临的问题，提出解决办法，提高他们分析能力解决问题的能力；开展大学生村官轮岗工作，加强学习锻炼，增强他们统筹工作的能力；充分发挥大学生村官抓党建的生力军作用，规范抓好软件业务；积极动员大学生村官参与各项专题教育活动，要求他们广泛征求意见、建议，在活动中转变作风，切实为民服务。

      四、注重培养，促进成长。 镇党委将大学生村官作为镇村干部的重要力量进行培养使用，要求他们积极参与镇村中心工作和急难险重任务，促进他们在农村实践锻炼中成才成长；根据大学生村官岗位职责，明确安排他们在政策宣传、事务管理、分组包片、参与决策、加强党建等方面的工作任务；在村级换届选举中，积极选拔大学生村官，先后将3名大学生村官调整为村党组织副书记；通过分配任务形式，让大学生村官参与全镇计划生育、美丽乡村建设、集镇建设、矛盾纠纷调处、征地拆迁、土地确权等重点工作，让他们感受工作压力，直面工作矛盾，在实践锻炼中成才成长。图为该镇一名大学生村官正在为前来参观基层党建工作各级领导介绍经验做法。

（ 来源：舒城县干汊河镇  作者：卢贤傲 ）