肥西县丰乐镇“三步工作法”加强后备干部队伍建设

      近年来，为确保干部队伍后继有人，丰乐镇采取“育、炼、管”三步走工作法，切实加强镇后备干部队伍建设，加快后备干部成长，为全镇经济社会的快速发展提供人才支撑。

　　帮带+培训，育好后备干部。安排老干部每人结对一名后备干部，每周至少开展一次现场指导，每月至少进行一次谈心谈话，每季至少开展一次业务交流，不断增强后备干部应对基层复杂局面、解决实际问题的能力。坚持集中学习与个人学习相结合，利用值班住夜，开展“夜学讲堂、干部论坛”等活动，加强对后备干部的培训。同时要求后备干部每周至少写一篇新闻报道，每月进行一次学习交流，每季度上交一篇学习心得，帮助年轻干部尽快提高理论水平。

　　锻炼+压担，炼好后备干部。选派优秀的后备干部担任村（社区）工作指导员，熟悉农村工作的“套路”，锻炼综合协调能力，解决各种矛盾纠纷。对具备一定发展基础、作为重点培养对象的后备干部，有意识地给他们交任务、压担子，安排他们参与突发事件和复杂问题的处理，使他们在险境逆境中锻炼成长。

      谈话+考核，管好后备干部。镇党委定期与后备干部进行谈话、谈心，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出不足，提出工作要求，使后备干部增强信心、正视不足、改进工作。同时建立定期报告制度，要求后备干部定期书面汇报自己的思想、工作和学习情况。通过民主测评、个别访谈、听取汇报等方式，对后备干部的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况进行综合考察，建立后备干部考核档案，为提拔使用提供依据。

（ 来源：肥西县丰乐镇信息站  作者：程善良 ）