金安区孙岗镇“四个一线” 严抓作风转变

      金安区孙岗镇为了防止四风问题反复，切实转变干部工作作风，及时有效化解基层信访矛盾，推行“四个一线”工作方法，将工作重心下移，让纪检监察干部在“一线”为民服务，赢得民心。

      民情在一线收集：建立纪检监察干部联系镇直部门、联系村（街）制度，特别是对信访矛盾突出的重点部门、重点村（街），实行月走访排查制度，深入开展干部走访活动，紧紧围绕群众反映的热点、难点问题，深入一线广泛开展调查研究，记好《民情日记》，实行台账管理，为信访矛盾的化解准确“把脉”，提供真实、可靠依据。

      矛盾在一线解决：镇纪委对排查出的苗头性、倾向性、群体性问题，及时向镇党委政府反馈，并提出相应的处置办法和建议，通过镇党委政府的力量，把老百姓的矛盾和问题解决在一线。同时，积极协调各方，对于一时难以解决的问题，及时启动单位会商制度，研究切实可行的解决办法，将群众的信访诉求，及时消化在萌芽状态。

      感情在一线融合：深化干部联系群众制度，积极开展座谈会、入户调查等形式多样的走访群众活动，切实做到蹲得住、研得透。同时每个纪检监察干部，每年要为联系村的群众多办好事实事，加强换位思考，用坦诚获取信任，用公开解疑释惑，用软方法解决硬矛盾。

      干部在一线考核：积极探索新时期维护农村稳定工作新方法、新举措，更加积极主动地投身到根治群众身边的腐败问题中。把干部在一线工作的表现情况纳入干部年度和日常性工作考核内容，始终以人民群众的满意度作为评价考核的重要尺度，促进广大纪检监察干部在工作实践中增长才干、提升素质，切实推动工作的落实。

（ 来源：金安区孙岗镇信息站  作者：刘志 ）