宿州市埇桥区委老干部局以措施深化、制度优化，促进效能建设长效化

　　为进一步加强局机关效能建设，切实转变工作作风，不断提高工作效率和服务水平，努力营造积极向上、健康和谐的工作环境，近日，区委老干部局深化多项措施，优化各项制度，积极推进效能建设常态化、长效化。

　　一、深化学习教育，丰富学习内容。组织局机关干部职工认真学习《2014年效能考核实施细则》、《关于对部分单位效能督查的通报》等有关效能建设文件精神，使干部职工充分掌握效能建设的相关知识，从思想上深刻认识到效能建设的重要性和必要性，为提高自身工作效率和全局工作效能打下坚实的知识基础和思想基础。

　　二、优化考勤值班制度。改进升级上下班考勤签到制度，进一步细化上下班签到时间和内容，深化责任分工，制定老干部局值班人员排序表及责任要求，每天明确考勤责任人，负责督查局机关工作人员上下班签到、“三牌”使用、禁烟控烟、环境卫生等工作。

　　三、强化工作总结及汇报机制。规定局机关每位工作人员及下属各单位要结合自身工作任务，及时做好工作周总结，并在周一例会上进行汇报，形成及时计划、及时总结、及时汇报的良好工作机制。

　　四、固化考核通报制度。要求值班人员填写详细的值班日志，由局办公室统一收集、整理，并坚持每周核查、每周总结、每周通报，将考核结果在下周一例会上进行通报，切实保障制度的执行力，确保形成长效机制。

　　五、量化工作任务，类化服务对象。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，紧密结合当前老干部工作实际，深入推进局机关效能建设。在全局实行离休干部包保责任制，分组分类分期联系、走访离休干部。对全区现有离休干部进行全面摸底排查，及时掌握离休干部最新状况，并科学分类，认真统计，建立电子信息台账，坚持有针对性的定期联系、定期走访，确保及时、有效帮助离休干部解决实际困难和问题。通过包保责任制的实施，切实增强了每一位老干部工作者的业务能力和服务水平，进一步提高了局机关的工作效率。