郎溪：建平中心派出所加强保安人员管理

　　近年来，伴随着城市小区建设的快速发展，自行招聘保安的单位也越来越多，因为招聘的渠道和来源问题，保安人员大多文化程度较低、年龄结构偏大，素质参差不齐，他们在协助维护各小区治安秩序的同时，也存在这样或那样的问题，暴露出自行招聘的弊端。为切实管理好保安队伍，郎溪县建平中心派出所按照上级公安机关的要求，以社区警务室为依托，高标准全面清理摸排城区保安人员数量，认真审查自行招聘保安人员现实表现，加强保安人员的培训、信息采集录入，并拟统一保安人员的服装，为推进保安队伍的正规化管理准备条件。

　　一是摸清城区保安人员底数。该所以祥兴、中山、平港、北港、建平及中港6个社区警务室为依托，要求社区民警对责任区内的所有保安单位进行摸排，做好登记，确保一个不漏。

　　二是对摸排的保安人员逐个建档。建立《自行招聘保安人员花名册》，逐人填写《自行招聘保安人员登记表》，将保安人员的基本情况详细登记，并采集保安人员的近期照片，指纹等身份信息，建立起保安人员档案。

　　三是对登记在册的保安人员进行初审，符合条件的上报办理《保安证》并录入保安信息系统备案。对不符合条件的，建议用人单位进行更换，确保保安队伍的纯洁性。

　　四是加强对录用保安人员的培训、检查和考核。该所按照上级公安机关的要求，除对所有保安人员集中培训、考试外，每月还要求社区民警至少检查二分之一的保安单位，督促保安人员忠于职守，认真履职。并将检查情况录入保安人员管理信息系统，作为年终考核奖惩的依据。