退休年龄应不应该“一刀切” 各行业有人欢喜有人哀
合肥 热线讯 伴随着新养老金改革方案的出台，“双轨制”的终结，“干滿多少年退休才能賺回本”的 话题 引起社会大众的广泛关注。与养老金相关的退休年龄是否該推后?多少岁合适?哪些群体合延迟退休?省政协委员们纷纷给出了他们自己的观点。
| 2015年政协会议 |
【 同意 】
业务水平高的群体退休太可惜
曾就延迟退休向有关部门进言的省政协委员陈光亮，支持延迟退休。他举出这样的例子：“部门的一个同事，业务做得非常好，能力也很强，但到了退休年龄，他不得不退下去，这使他本人也非常困扰，我们也非常惋惜。”“不仅如此，他退下去之后，我们不得不找新人填补他的位置，耗费人力、财力，并且业务能力和水平不一定比老同事好。”
陈光亮委员还说，50岁也属于人生第二个黄金阶段，是事业的第二个腾飞点，“这样就退下去，有点浪费资源和人才。”“所以从某种程度上说，延迟退休年龄，是发展的一个必然趋势。”
【反对】
延迟退休年龄会增加年轻人的就业压力
省政协委员柯宁宁对于是否延迟退休持反对意见，他认为那那样会对大学生就业造成更大压力。“公务员如果要延迟退休，不让出岗位，年轻人怎么上来，怎么发掘新的人才?”“推迟退休年龄对体力劳动者来说也是不公平的，到了50、60岁，还要他们像年轻人人一样，谁还干的动啊。”
政协委员张飞飞表示，在他的企业就能看出体力劳动者和白领对于推迟退休年龄的差距，推迟退休年龄不能解决问题，只能导致更多的问题。
【中间态度】
建立弹性机制 从中协调
工作性质的不同，是导致这两种不同声音的根本原因。
省政协委员朱平认为可以设立弹性机制，“对于体力劳动者，到了年龄，如果觉得身体状况还行，愿意多干几年，也是可以的。如果身体状况不好，又是重体力活，可以按国家政策退休。”
什么样的群体可延迟退休
创造财富的群体。省政协委员杨庆毅说道：“除去工作强度大、工作环境恶劣的岗位，直接创造财富的一线员工，可以多干几年。”他还认为：“从事管理和协调工作的公务员可以提前退休。”
高知群体和技术人才。“技术含量比较高的工作人员，这些人学习时间长，工作时间短延迟退休年龄并不是什么坏事，”省政协委员朱平说道。
【 网友观点 】
随风 发表评论：退休年龄不能推迟，做苦力的人跟本吃不消，在说现在45岁的人跟本找不到活干了。
被剥削的地主 发表评论：应该根据自己国情,不要盲目看外国,中国有14亿人囗,现在大学生就业都困难,还不让60岁人退休,如何解决就业难的问题,可以让有用的人反聘,现在一些事业单位的人,每天就是一怀茶,一份报纸混一天,让他80退休才高兴呢,每月拿6000多给国家带来多大付担。
дд看紅塵 发表评论：其实推迟退休年龄不是什么坏事，我们有技术的多发光几年，在家闲得慌。
天不下雨 发表评论：企业单位50岁已经干不动了。机关单位工作轻松，巴不得延迟退休。这对企业不公平。
笑对人生 发表评论：企业单位50岁已经干不动了。机关单位工作轻松，巴不得延迟退休。这对企业不公平。中央可以下来调查！！！！
海浪(录音) 发表评论：我是一线员工，退休可以根据自己意愿，选择多了，很好啊。