迎江区新一轮教师岗位设置听取一线好声音

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9月17日上午，迎江区教育局党委书记、局长周先为到部分学校就即将启动的区教育系统第二轮岗位设置进行专题调研。周先为强调，要科学、规范、稳妥地启动第二轮岗位设置，在确保教师合法权益的同时推动岗位管理工作健康运行。

调研中，周先为先后来到十四中、绿地实验学校和龙狮中心小学，认真听取各校对《迎江区教育系统视野单位第二轮岗位设置实施方案（讨论稿）》（以下简称“实施方案”）修改建议，详细了解各校编制底数、岗位现状以及存在的问题和困难，并在座谈讨论中就协调解决这些问题提出合理建议，对教育系统第二轮岗位设置正式启动提出明确要求。

  周先为指出，原本打算借启动第二轮岗位设置之机实施无校籍管理改革中的岗位职称局管制改革，但考虑这项改革涉及到教师的切身利益，遇到的困难和问题杂而多，改革时机暂不成熟，因此按原计划如期启动第二轮岗位设置。将借此进一步摸清教师底数，核准岗位职数，理顺人事关系，推动全区教育系统事业单位编制管理进一步优化完善。

周先为要求，要立足“三化”做好第二轮岗位设置。科学化，不仅要上接天气，与各级有关岗位设置的办法意见紧密结合，也要下接地气，充分听取基层学校、教师合理化意见。规范化，各校一方面要尽快摸清岗位底数、核准岗位指数，另一方面要超前谋划，认真钻研实施方案并酝酿好本校方案；稳妥化，要本着平稳过渡的原则尽可能解决一批历史遗留问题，最大程度地满足教师的晋升需求。

据了解，迎江区教育系统首轮岗位设置于2009年启动，本轮岗位设置将于近期正式启动，聘期为三年。届时将本着科学设岗、宏观调控、按岗聘用、合同管理等原则，采取重新竞聘上岗的方式，确定全系统管理人员、专业技术人员和工勤人员聘用岗位及相应等级，实现人事管理的科学化、规范化和制度化。 （特约通讯员：方迪）