芜湖经开区法院四项举措贯彻张坚院长在全省法院调研信息工作培训讲话精神

　　安徽法院网讯    全省法院调研信息工作培训结束后，芜湖经济技术开发区人民法院于5月31日召开院党组扩大会议，专题学习张坚院长授课及讲话精神。院党组书记、院长黄太华指出：调研信息工作是领导把握全局、科学决策的主要依据之一，也是领导调查研究、指导工作的基本手段。全院各部门要认真学习领会张坚院长讲话精神，高度重视调研信息工作开展，并就进一步推进法院调研信息工作开展进行了细致部署。

　　一是认真学习领会精神。认真学习全省法院调研信息培训班授课内容及张坚院长讲话精神。各分管领导要在端午节后迅速组织分管部门干警学习张坚院长讲话精神；研究室召集各部门专兼职信息员及调研骨干召开信息员工作例会，组织学习调研信息培训班授课内容，使讲话精神和授课内容入心入脑。

　　二要强化人才梯队建设。结合法院“高学历、年纪轻”特点，吸纳高素质和实践经验丰富的干警参与，将新进人员作为调研信息工作的重点培育对象，广泛采编审执业务工作重点、难点问题，依托青年法官论坛丰富业务研讨交流；强化“成果”思维，把疑难案情研讨转化为信息、调研、论文，为员额法官、法官助理量化匹配调研信息任务，积极鼓励干警参与全国法院学术论文讨论会等各类高水平研讨活动，努力挖掘青年干警的潜力与活力。

　　三要健全考核落实奖惩。制定完善《经开区法院调研信息工作奖励办法》，对在信息报送、调研论文当中有突出成果或获奖人员进行重奖、重用。把调研信息工作与入额晋级挂钩、与评先评优挂钩，对拟任命为员额法官、庭室负责人，拟提升为高级别法官的，要考核论文和信息调研发表情况，否则不予晋升提拔；对各部门调研信息任务完成情况实施通报制度，并在年终进行统一考核，年度考核不达标的部门和干警实行“一票否决”，不得参与年终评优评先。

　　四要贯彻司法改革精神。强调在司法改革背景下充分发挥研究室作为综合审判部门在牵头推动法院调查研究工作开展中的重要作用，打造富有经开特色的调研信息平台与格局。结合法院“一院多品”工作特色，将知识产权案件赔偿标准、基层法院青年法官助理成长等作为本年度重点调研选题，努力在调研信息开展中出亮点、出特色；与审管办、审执庭室建立案例、信息、司法统计互通共享机制，搭建大数据时代各部门联合统计分析研判的工作平台；丰富调研信息工作中审判辅助人员的吸收，以司法雇员落实为契机，为综合审判部门配备一定数量的非法学人才，强化综合审判工作智力支撑。