恪尽职守 以严格的责任到位抓落实 九论贯彻落实省委九届十三次全会精神

抓工作的关键是落实，抓落实的核心是责任。只有责任落实，才有工作落实；只有责任到位，才能工作到位。实现新常态下新发展，省委九届十三次全会已经明确了目标，擘画了蓝图，下达了任务；展现新形势下新作为，我们要找准定位，勇于担责，真抓实干，为书写美好安徽新篇章作出新贡献。

今年以来，全省上下以“三严三实”精神抓责任、促落实，经济社会发展和党的建设各项工作干在实处，取得了实绩。省委、省政府日前派出多路督查组，督查中央和省重大决策部署落实情况，这是省委、省政府以高度的责任感狠抓工作落实的一个有力体现。但不可否认，仍有少数地方和部门没抓牢责任到位这个“牛鼻子”，工作落实“乏力”，许多工作耽搁在“最后一公里”。

要健全责任体系，把目标任务分解到位。要健全人人负责、层层尽责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制，努力形成主要负责同志抓全面、分管领导抓分管、主管部门抓行业、市县各级抓区域的责任体系，做到各司其职、各负其责。市县要对所属区域的经济社会发展和党的建设负全面责任，确保促一方发展、保一方平安、富一方百姓。省直部门要按照“三定”方案和“两个清单”的要求履行指导服务之责。各个责任主体都要牢记责任，不辱使命，种好自己的责任田，确保形成一级抓一级、层层抓落实。

要强化检查考核，把工作压力传导到位。工作有部署就要有检查，在一定意义上说，没有检查就没有落实。要做好任何一项工作，都不是一开会就完成、一部署就落地、一要求就生效的。抓落实就要抓检查，这既是督促指导，也是自我完善。抓落实还要有考核，考核是传导责任，也是传递信任。要进一步优化考核指标和方法，使各项考核于法周延、于事简便，使考核结果能够真正反映各地各部门推动改革发展的成果和抓落实的成效，能够更加有效地激励各级干部干事创业。

要建立激励机制，把用人导向树立到位。“赏罚不明，虽尧舜难以为治”。只有做到干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样，才能调动干部的积极性、创造性。要认真贯彻落实习近平总书记“20字”好干部标准，严格执行干部选拔任用工作条例，褒奖和重用那些埋头苦干、真抓实干的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些弄虚作假、失职渎职的干部，支持和保护那些在困难和问题面前敢于担当的干部，激励更多干部崇尚实干、恪尽职守、甘于奉献，以优异成绩向人民交上一份合格的答卷。