谯城区多措并举加强农村教师队伍建设

为扎实开展“两学一做”，推进义务教育均衡发展，促进教育公平公正，谯城区教育局创新思路，多措并举，全面提升农村教师队伍整体素质。

  拓宽补充渠道，为农村教育引来源头活水。近年来，谯城区教育局实行“凡进必考”机制，按需设岗原则，公开招聘了中小学教师1941名，全部补充到农村学校任教;全面推进“教师无校籍”管理体制改革，进行教师和校长轮岗，鼓励城区优秀教师到乡村支教；引进谯城籍区外在编在职优秀教师200多名，为谯城教师队伍注入新鲜血液。

加大激励力度，树立农村教师扎根思想。发放农村教师下乡补助，提高乡村教师生活待遇，增强乡村教师岗位吸引力；农村教师绩效工资高于城区教师绩效工资，稳定农村教师队伍，使他们安心扎根农村教育；完善乡村教师职称评聘办法，职称评聘向农村教师倾斜，逐步提高农村教师高级职称的比例；加大对农村教师的评优表彰力度，扎实开展乡村教师20年、30年荣誉认定工作，进一步提高农村教师的荣誉感。     

开展名师下基层工程，提升农村教师整体素质。开展“百名学科带头人下基层”活动，实施农村教师帮扶工程，让农村教师和名师、专家零距离接触，促进农村教师队伍素质整体提升，增强农村教师教学成就感；健全农村教师培训制度，全面提升农村教师信息技术应用能力，让每一个农村教师都掌握PPT课件、flash课件等制作技术，都能正确操作电脑，能使用班班通进行授课。（特约通讯员：朱德文）