2015年省分公司为员工办实事 谋福祉
图为全省邮政工作会议暨一届三次职工代表大会会场。张暄 摄
据《安徽邮政报》报道 2015年，省分公司按照中国邮政集团公司的工作部署，持续做好为员工办实事工作，紧紧围绕企业改革转型发展的中心工作，始终坚持把为员工办实事作为建设和谐企业的重要载体和促进企业员工共同进步的重要抓手，扎实有效地推进为员工办实事工作。
1、根据企业质效发展情况，通过采取多种措施，继续确保员工总收入的合理增长。
2015年省分公司出台《2015年省分公司对各市分公司、合肥邮区中心局工效挂钩和劳务性支出管理办法》，员工的收入增长与本单位的业务收入和利润增量挂钩。根据集团公司统一部署，薪酬分配制度调整优化实施方案自2015年10月起执行，12月份兑现到位。在实施工资套改的同时，提高了部分序列现行的岗位工资标准。
2、进一步提高等级奖金标准。
2015年两次提高等级奖金标准，等级奖金标准整体提高了80元。在此基础上，市分公司本部和县分公司等级奖金标准级差增加了10元。市分公司本部等级奖金标准最高增加了130元，最低增加了80元；县分公司等级奖金标准最高增加了150元，最低增加了80元。
3、提高员工参加在职学历教育并取得国民系列教育本科及以上学历教育毕业证书的一次性助学奖励标准。
继续执行好《关于印发<安徽省邮政员工在职学历教育管理规定>的通知》（皖邮〔2005〕212号）文件精神。经企业同意，参加在职学历教育并取得学历教育毕业证书后，企业给予员工一次性助学金奖励。
4、开展劳模先进员工疗休养活动。
省分公司党组加强对劳模的关怀力度，为让劳模进一步感受到企业和党组织的关心和爱护，2015年对省部级及以上劳模先进发放慰问金3000元，让劳模在工作之余自行安排休息休假。
5、为全体从业人员配发防寒羽绒背心，为一线岗位员工配发工作鞋，为营业人员配发防寒服。
为全省邮政9000余名营业人员每人配发了2件防寒羽绒背心，为其他岗位13000余名从业人员每人配发了1件防寒羽绒背心。为营业岗位员工配发了羊绒大衣9000余件。为全省邮政2万余名员工每人配发了1双工作鞋。
6、为没有配备电动三轮车的农村支局配备电动三轮车一辆。
2015年，省分公司投入电动三轮车1288辆，全省投递电动三轮车累计达到1737辆。农村支局所电动三轮车配备率达到83.13%。
7、继续做好“爱心帮扶十关爱”活动和第四期爱心帮扶基金会的各项工作。做好大病救助、员工子女就学资助、员工无收入来源父母高龄补助等工作。以关爱特困和困难员工及其家庭为重点，继续组织好全省邮政“送温暖”、“送清凉”等关爱活动。
“关爱工程”不断深化。安徽省邮政员工爱心帮扶基金会第四期于2015年1月1日正式启动，截至2015年底，共有14880名符合条件的员工申请加入。对1787人进行了补助，补助金额99.2万元。
“金秋助学”不断推进。全省共有546名员工子女受到就学资助，资助金额达83.9万元。
省分公司拨付专项资金18.1万元，省邮政工会筹集资金6万元，重点对105名困难员工、劳模先进个人代表、部分离退休老同志开展了节日慰问。
8、继续推进员工小家建设。以开展“四规范一提升”活动为载体，推动员工小家建设的规范化、系统化、实用化，健全小家管理维护与监督检查的长效机制。
按照员工小家建设“四规范一提升”整体要求，对《安徽邮政员工小家规范化建设手册》进行了修改和完善，员工小家规范化、系统化、实用化建设进一步推进。省分公司、省邮政工会在“普遍建家、示范引领、规范提升”三个层次不断推进的基础上，在全省邮政农村支局所开展了争创30个“模范员工小家”建设活动，员工小家层次性建设逐渐显现。按照省邮政会抽查与各市邮政工会自查相结合的方式，对全省459个农村金融网点员工小家深度改造情况进行了抽查验收，员工生产生活环境得到进一步改善，员工的吃、住、行、浴等生活难题得到有效解决。（本报记者）