安徽要求国企招聘信息公开 岗位“内销”转为“出口”

　　国企岗位在很多人看来是香饽饽。在人们印象中，国有企业的岗位招聘常常和“内部消化”、“走关系”等联系在一起，记者从省人社厅获悉，国企岗位招聘信息和岗位，需通过政府和人社部门的官方网站公开，经考核录用的高校毕业生还将进行公示。安徽省人社厅就业处介绍，该具体细则有望年内出台。

　　为推进高校毕业生就业工作，规范国企人事招聘工作，国家层面正在研究制定国有企业录用大学生新政策。未来国企录用高校毕业生必须面向社会公开

　　招聘，并通过政府和人社部门的官方网站公开招聘信息和岗位，同时，经考核录用的高校毕业生还 将进行公示。

　　省人社厅就业处处长刘小燕说，目前，这项新政策前后已修改了3轮，年内应能下发执行。届时省人社部门将会按照国家该项政策规定执行。另外，此项规定目前只针对国企录用高校毕业生工作，国企录用退伍军人等其他群体不在政策规定范围内。

　　其实我省在保障大学生就业方面，对国企岗位招聘已作过类似要求。记者注意到，7月初，我省发布了《关于切实做好2013年全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》，在加强权益保障方面，要求“规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。 ”据悉，在讨论稿中要求：国有企业招聘高校毕业生时，除涉密等特殊岗位外，要在政府门户网站及人力资源社会保障等相关部门网站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示，公示时间不少于7天。