蚌埠探索“大科室”制改革

      记者从蚌埠市了解到，该市通过探索实施“大科室”制改革，合并后的部门内设机构均精减20%以上，科级领导职数精减10%。

　　近期，蚌埠市推进大部门制、大科室制改革，减少职能交叉、畅通内部管理，形成精干高效的组织体系。大部门制方面，主要涉及15家部门，其中“二合一”部门12家，即整合市卫生与计生、工商与质监、农业与林业部门，组建市卫生和计划生育委员会、工商行政和质量技术监督管理局、农业林业委员会；市物价局并入市发改委，保留物价局牌子；市旅游局并入市文化广电新闻出版局，市地震局并入市人防办，在并入部门分别加挂旅游局和地震局牌子。“三合一”部门3家，即整合市商务、粮食、外事部门，组建市商务和外事局，挂市粮食局牌子。此次调整，市政府工作部门由36个减少到32个，直属事业单位由11个减少到7个。在部门内部，探索实施“大科室”制改革，合并后的部门内设机构均精减20%以上，科级领导职数精减10%。

　　蚌埠市还根据部门职能变化情况和工作任务大小，重新核定全市党政群机关行政编制，核减职能弱化、任务不饱和单位编制，加强事关中心工作、全局工作和重大民生保障等方面的人员力量，把有限的资源用在刀刃上。如市政府法制办增加编制4名，市安全生产监督管理局增加编制2名，市国土资源局增加编制6名，将市公共资源交易监督管理局原14名事业编制置换成行政编制，并增加到18名。结合简政放权、重心下移，推动编制资源向基层和一线倾斜，从市级编制总盘子里拿出24个行政编制和35个事业编制充实到各区，并严禁挤占挪用乡镇人员编制，努力做到责权利相一致、人财物相配套。

    责编：童中萍