金寨县双河镇落实“五挂钩”政策提高村干部待遇

      为落实建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，金寨县双河镇严格贯彻县委、县政府有关政策要求，提高村干部待遇，将工资与年限、保险、考核等挂钩，使能者多劳，劳者多得，激发村干部工作热情。

      一是挂钩收入增长。 根据最新政策提高补贴标准，努力改善村干部的经济待遇，基本报酬按照农村人均可支配收入2倍确定，以县级财政为主体予以保障，并随着经济发展水平、农民纯收入的提高以及村级组织机构调整进行适当调整。

      二是挂钩工作年限。 设立工龄补贴，每人每年增加5元。同时推行离任村干部生活补贴，对已经正常离任的年满60周岁的村干部给予一定的生活补助，保证村干部退有所补、老有所养。

      三是挂钩养老保险。 建立健全村干部养老保障机制，贯彻落实县委县政府有关会议精神，专人制定村干部养老保险具体实施办法，规定年缴费基数不低于农村居民人均可支配收入35%，在抓好试点、完善相关制度的基础上逐步推开。

      四是挂钩廉政建设。 该镇认真学习贯彻党风廉政会议精神，狠抓党风廉政建设责任制的落实工作，将村干部待遇管理与党风廉政建设挂钩，设立廉政风险保证金，每人每年3600元，监督并鼓励村干部反腐倡廉。

      五是挂钩工作任务。 加强村干部目标责任管理，镇党委、政府选举驻村镇干，专人指导各村制定年度工作计划并分步实施，明确规定将按照每月300元标准给予村干部交通、通讯补贴，落实基本保障。

（ 来源：金寨县双河镇信息站  作者：陈昕 ）