安徽萧县推行“五制三问责” 强化干部作风建设

　　萧县大力推行“五制三问责”工作方法，强化干部作风建设，优化经济发展环境。

　　“五制”即首问责任制、审批代理制、服务承诺制、一票否决制和责任追究制。群众来访时，机关在岗被询问的工作人员即为首问责任人，对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责范围内的事，都要给群众满意答复。审批代理窗口按规定对服务对象进行审批代理服务，缩短了审批时限，提高了行政效能。有执法职能和服务性质的机关及窗口单位，向管理和服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并在办公场所醒目位置设置办事程序流程图等公布承诺内容。在评先、评优、表彰奖励和提拔任用中，作风建设问题实行“一票否决”，并给予责任追究。

　　“三问责”即制度问责、执法问责、效能问责。该县建立健全问责制度，进一步规范行政效能问责工作。实行执法问责，使权力运行更加规范、高效。设立效能问责五大平台，并建立工作台账，有效杜绝乱作为、慢作为、不作为。今年以来，该县已对23个乡镇及56个县直单位机关人员遵守工作纪律和中央八项规定情况进行了49次明察暗访，对查出的74个问题进行了效能问责；查处作风案件15件，给予党纪政纪处分15人。