节后企业用工 需求旺盛 成本攀升
节后企业招工难度较以往降低，没有出现招工难现象
截至2月12日(正月十六)，合肥市经济技术开发区用工数前九位的企业，农民工返岗就业率平均为94.7%(美菱95%、联宝96%、美的95%、海尔冰箱92%、日立98%、经纬电子95%、杰事杰93%、景智90.5%、洽洽98%)。从调查结果来看，合肥市高新区90%的企业招工能够满足当前生产需要，企业招工难度较以往降低，没有出现“招工难”现象。
为及时掌握企业用工需求和农民工返岗就业动态，日前，省发改委对合肥、阜阳、滁州、淮北等市春节后劳动力市场供需情况开展了一次调查。 “从调查看，各地实体经济企稳、政府积极服务，招工难、就业难现象普遍缓解，供需两端均好于去年。 ”省发改委就业和社会保障处处长焦山斌表示。
从需求层面看，阜阳市电子电器、纺织、机械制造、建筑、食品加工等10余个行业的49家企业没有出现大的用工波动，农民工平均回流率达92%以上。滁州市南谯区内的奥特佳、天达、扬天、恒昌等5家企业90%以上的农民工已返岗就业。
从供给层面看，截至正月十五，合肥市累计转移农村劳动力3334人，较去年同期增长一成左右。濉溪县目前九成农民工已返回春节前工作岗位，未返回节前就业地的一般打算去新务工地求职或留在本地就业创业。滁州市南谯区调查87%以上的农民工有意愿返城务工，预计春节后一个月农民工返岗复工较为集中，就业较为稳定。来安县、明光市春节后九成以上农民工选择了返岗就业。
劳动密集型企业用工需求旺盛，农民工就业流失率明显降低
合肥市有关部门通过“阳光就业”网上办事系统，对企业用工情况开展问卷调查。调查显示，造纸及印刷业、家具制造及木制品业、玩具制造业、电子电器业、纺织业、制衣制鞋业等六大行业的用工需求都非常旺盛。 “这既说明劳动密集型企业用工需求依然旺盛，也说明劳动密集型企业人员流动性较大，春节前后人员‘大出大进’的现象依然存在，企业短缺的主要还是普工，对农民工的就业需求比较旺盛。 ”焦山斌分析。
为精准服务就业，合肥市春节前后组织“春风行动”专场招聘会11场，1296户各类企业参加招聘，提供岗位1.2万余个，开展求职登记4232人，一半以上达成就业意向。阜阳市根据当前各类用工单位及求职者特点，开展“春风行动”送岗位下乡等活动，举办“农民工、民营企业、女工就业、家庭服务业、高校毕业生、市属重点企业、百家名企进临泉”等一系列专场招聘会300余场次(含县区乡镇逢集、庙会招聘会)，提供38162个就业岗位，搭建企业用工、农民工就业对接平台，促进供需对接。
“调查了解，各地依托街道(乡镇)、社区(村)等基层公共就业服务平台，利用劳务输出机构、驻外服务站以及对口扶贫工作机制等，结合产业梯度转移、推进新型城镇化特别是各类工业园、创业园、电商园建设等，全方位收集就业岗位信息，将潜在的用工需求转化为现实的就业岗位。 ”焦山斌说，当前各地创新服务手段，运用现代化通讯技术，开展手机短信、微信推送、网上求职、远程招聘等，更加方便快捷地帮助劳动者和用工单位实现有效对接。加强皖江皖北地区劳务合作，继续扩大合作范围。 调查显示，各地积极加强就业扶贫，促进稳定就业。合肥市充分利用农村贫困劳动力就业信息平台，按照劳务协作服务指南要求，准确掌握农村劳动力特别是建档立卡农村贫困劳动力的需求，实施“一对一”就业服务。阜阳市贫困县区注重发挥乡镇扶贫工作站、驻村扶贫工作队和村级扶贫专干作用，准确掌握农村建档立卡农村贫困人口的基本情况、求职意愿和就业服务需求。很多企业通过为员工增加工资、购买社会保险、班车接送、发放过节费等多种措施留人，农民工就业流失率明显降低。阜阳市调查的49家企业中都采取了加薪的办法，增长幅度平均为10.42%。
就业压力集中在重点群体，企业用工成本不断攀升
“调查来看，就业形势总体平稳，就业压力集中在重点群体。 ”焦山斌分析，整个供给需求来看，就业压力主要集中在高校毕业生、长期下岗失业人员和被动转移的失地农民。高校毕业生择业时间相对较长，专业背景、就业技能和就业意愿与市场需求存在差距，从事一线普工、在基层就业意愿较低。随着城镇化加速推进，失地农民被动转移就业，转移就业意愿和就业技能水平均较低，且尚未纳入城镇就业政策体系，其中一部分人很可能成为就业困难群体。
供求结构不平衡，区域用工矛盾仍然突出。“一是供求年龄结构不平衡，劳动力供需年龄结构矛盾将逐步突显。二是区域结构不平衡，由于就业质量差距，劳动力供给中最有效部分偏向到相对条件好的地域就业，而部分年龄结构较大、技能水平较低的农民工只能就地就近就业，区域用工矛盾问题将更加突显。 ”省发改委就业和社会保障处相关负责人认为，从调研情况看，专业技能人才欠缺，困难群体就业途径单一，普工“短缺”与高校毕业生“过剩”的矛盾相互交织。同时，企业用工成本不断攀升等问题也在凸显。 “要进一步完善就业服务，继续开展‘春风行动’，建立政府推动与市场化运作相结合的招聘模式，帮助企业与求职者建立和谐劳务合作关系，多渠道开展招工服务工作，有针对性地促进各类群体及时充分就业，挖掘就业潜力，满足企业用工。 ”焦山斌表示，要进一步促进产业结构升级，落实鼓励企业创新发展有关政策，激发企业创新活力，提高产品附加值和核心竞争力，扩大利润空间，以提高待遇吸引用工，双管齐下解决用工难题。此外，要努力优化用工环境，加大创业资金扶持力度，建立就业信息共享机制。
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