安徽：淮南市舜耕派出所强化青年民警队伍管理开辟公安工作新局面

　　淮南市公安局舜耕派出所认真结合派出所青年民警思想、工作、生活特点，通过多种管理方式，为队伍建设和公安工作开辟新局面打下了坚实基础。

　　一、教育引导，夯实青年民警思想基础。考虑到派出所青年民警大多从事公安工作时间不长，均存在不同程度的重业轻政治的现象。舜耕派出所领导班子明确分工，以小组为单位，由带班领导负责一对一的教育辅导，通过谈心疏导、警示教育等多种方式掌握民警思想动态，促使青年民警加强自我约束，引导青年民警树立正确的世界观、人生观、价值观，培养青年民警爱岗敬业、无私奉献优良品德。

　　二、因材施教，发掘青年民警主观能动。古人云“三人行，必有吾师。”派出所的青年民警队伍中，各有各的优点和不足。为充分发挥青年民警的特点，该所结合民警的专业特长，因材施教，让具备医学知识的民警负责人身安全检查，让法律知识全面的民警带头办案，让性格谨慎细心的民警破案缉逃，让爱好文学的民警宣传公安正能量，通过在公安工作的不同领域树立标兵，有效开创了派出所工作的新局面，切实保证了派出所各项工作的顺利推进。

　　三、从优待警，消除青年民警后顾之忧。结合当前正在开展的“4+1岗位争先”活动，派出所全力推举上报责任心强、业务能力强、爱岗敬业的民警，保证民警付出就有所获。同时全力保障民警执法办案软硬件设施，消除民警在执法办案中因非警务因素产生的思想忧虑。对在日常公安工作中取得一定绩效成绩的民警给予一定程度的物质、精神奖励，彻底消除“干与不干一个样，干好干坏一个样。”的弊端。

　　四、创新活动，丰富青年民警业余生活。派出所民警在日常值班备勤后，均会出现不同程度的身心疲惫现象。为彻底消除这一现象，派出所在为民警配备了健身器材及休息室的同时，定期组织开展民警环山骑行、徒步登山等活动，有效的丰富民警业余生活，也进一步提高了青年民警的工作热情。