舒茶镇建立完善矛盾纠纷排查化解长效机制

　　舒茶镇始终坚持把矛盾纠纷的排查化解工作作为强化社会管理综合治理、推进平安建设的有效措施。2015年，该镇努力完善四项长效工作机制，以实现矛盾纠纷排查化解工作规范化。

　　建立矛盾排查调处工作机制，该镇坚持每月召开一次会议，专题听取全镇平安创建和不稳定因素排查化解工作汇报，解决重大疑难问题;根据工作需要，不定期召开综治委成员会议，总结分析社会治安形势，下功夫解决影响社会稳定的重点矛盾，实现对重大矛盾纠纷的有效控制;镇综治委坚持每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作会，了解工作进展情况，对待群众反映强烈的问题，采取“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的办法，促使了问题的有效解决。

　　建立定期排查工作机制，坚持条条排查与块块排查、定期排查与经常排查、普遍排查与重点排查相结合，实行村、街道、部门和企事业单位每月集中排查调处制度，对涉及跨行业、跨区域纠纷及重大突出问题实行时间、领导和干部力量三集中，限时排查调处，对重点人、重点事和重点越级上访、重复访对象，进行重点排查，限时结案上报。

　　建立联动工作机制，整合资源建立舒茶镇综治维稳信访工作中心，实行“一个平台、一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”的工作体系。同时，对涉及多个部门、单位的，落实相关部门责任，及时化解;对重大矛盾纠纷实行挂牌督办、检查和回访，保证了矛盾纠纷排查调处工作的落实。

　　建立考核奖惩机制，细化工作责任，强化责任落实，签订责任状。把平安创建、社会治安、矛盾化解等工作纳入年度目标责任考核，作为干部特别是领导干部考核的重要指标，并明确规定追究责任和惩处措施，确保综治工作的决策部署真正落到实处。(梁如)