淮上区建立挂职常态化机制多渠道培养锻炼干部

      一是选派优秀干部赴经济发达地区挂职锻炼。先后有目的选派20余名优秀干部到上海、深圳、浙江等经济发达地区挂职，促进干部解放思想、更新观念、开拓视野。二是选派年轻干部到重点建设项目一线挂职锻炼。坚持每年选派一批区直机关工作人员到乡镇、项目建设一线挂职锻炼，期限为2年。三是选派新提拔干部到信访部门锻炼。共选派25名新提拔科级领导干部分期分批到信访部门挂职，增强服务群众意识，提升处理复杂问题、突发事件的能力。四是选派年轻干部到村任职。先后选派50余名干部到薄弱村任村党组织第一书记或村主任助理，培养年轻干部服务“三农”的意识和能力。五是抽调年轻干部在重大主题教育活动中锻炼。先后抽调40余名年轻干部充实到全区各级活动领导小组办公室工作，锻炼年轻干部的理论水平、党性意识和综合协调能力。