繁昌县繁阳镇:“三项机制”着力加强基层干部队伍建设

            近年来，繁昌县繁阳镇多措并举，不断创新选人用人机制，切实加强基层干部队伍建设，着力提升村居干部素质，推进了各项工作的开展。

            创新用人机制。通过常态化培训，不断提高社区干部综合素质。在2015年社区“两委”统一换届前，镇党委成立换届考察组，对全镇12个社区的全体干部的年龄、性别、文化程度、工作时限等基本情况，以及即将到龄退休人员情况，进行深入细致地调查摸底，并采取村居交流、社区与社区交流、直接提拔任用等方式，对4名社区党组织负责人进行调整。针对少数社区干部职数因人员即将退休出现空缺的实际情况，及时从机关调整4名工作人员到社区任职，填补空缺，为换届选举工作奠定了坚实基础。

            拓宽选人渠道。建立“凡进必考”机制，已通过公开招考的方式，招聘21名优秀社会青年到社区工作，优化了社区班子结构，适应新形势下社区管理工作的总要求。破除“在现有村干部中选书记”、“论资排辈选书记”的老套路，扩大选人的视野，拓宽用人的途径，实行更大范围、更宽领域、更多方式的选拔，打破非本村干部不选、非本村农民不用等界限。采取既在本村现有人才中选，又在外务工经商的能人中引；既从机关干部中派，又从其他村干部中配等做法，从而在最大程度上拓宽优化村级组织“带头人”选拔渠道。在2014年调整的5个村党组织书记中，2名来自镇机关干部，2名来自基层派出所辅警，1名来自其他村副书记跨村任职。

            开展集中整顿。针对个别村软弱涣散党组织存在的实际问题，镇党委果断对其班子进行大幅度调整，选派政治素质高、能担大任、挑大梁的党员干部任党组织书记，通过好中选优选齐配强其他村干部。同时，以加强党的建设，健全工作制度，帮助理清发展思路等为抓手，开展集中整顿。调整后的村“两委”班子热情高、干劲足，村内秩序稳定，各项工作有力有序地推进。

（ 来源：繁昌县繁阳镇信息站 ）